如果这个王晨宇真的有业绩，那么肯定会拥有丰富的销售经验，而且是面对最终用户的销售经验。
关键还有一点，王晨宇在三真省和山城市都常驻过，也就是说对于这两个区域市场肯定是有所了解的，而这正是目前共利集团还没有涉入过的市场！
还有一点也给王晨宇加了分，侯世杰完全没有想到，王晨宇居然懂得存储技术的一些基本原理，这可是所有简历中的独一份，毕竟侯世杰一开始并没有期望着在这些简历中能找到这样的人。
侯世杰又看了看王晨宇在简历上列出的销售业绩，那密密麻麻的项目清单让他立即就下定了决心，一定要将这个人招进来，至于对方的薪资要求会不会很高，他并不是很在意，有能力的人自然会有一个合理的薪资要求，只要能出成绩，这些都可以谈。
对于王晨宇这样的销售，侯世杰只有一个疑问，为什么王晨宇在赤天公司干得好好的，会想到要跳槽？这一切都需要和这个王晨宇进行面谈后才会知道。
侯世杰在王晨宇的简历上做了一个十分重要的标记后继续往下浏览其他的简历，不过很可惜，除了宋明和王晨宇，特别是有了王晨宇这个标杆，后面的简历侯世杰一个都没能瞧上眼。
侯世杰将宋明和王晨宇的简历用邮件发给总部的郭永恒，虽然郭永恒现在还没有省市被宣布为总部的存储产品事业部总经理，但侯世杰知道实际上郭永恒已经开始了搭建全国存储产品销售团队的工作。
在公司总部开会的间隙，郭永恒就已经私下告诉过侯世杰，要尽快充实分公司的存储产品销售团队，因为周善成已经给他下达了今年存储业务线的销售任务，而这是一个相当高的任务指标，没有足够有能力的销售团队是不可能完成的。
按照郭永恒的设想，这个任务数字太高了一点，完全有些不太切合实际了，他的压力相当大。而按照郭永恒自己私下的预测，能完成这个任务的60就算是谢天谢地了，这一点郭永恒并没有对侯世杰有所隐瞒。
郭永恒的反馈速度让侯世杰感到吃惊，因为他发过去邮件不到15分钟，郭永恒的电话就打了过来：“侯总，你的邮件我已经看到了，这两个人我看着都很满意，尽快谈妥让他们入职吧，特别是那个王晨宇，既懂存储技术的原理，又有销售能力，还熟悉三真省和山城市的区域市场，这种人简直就是为我们量身定制的一样。他入职后你需要特别留意他，毕竟有些人的简历上把自己吹得天花『乱』坠，但实际上却能力不够。如果他的简历是真实的，能力也强，我倒是觉得他可以作为我们重点培养的骨干。”
“老郭，你和我是英雄所见略同啊，我也对这个王晨宇很感兴趣，他这样的人被招进来基本上可以不用太多的培训就能上岗，所以我也觉得他是可以重点培养的对象。你就等着我的好消息吧，我会一直盯着他的。”侯世杰笑着挂断了电话。
本章未完，点击下一页继续阅读。
