人总是羡慕别人的生活，却不愿意发现自己生活里的精彩，尤其是在受到挫折的时候，完全忘记只有努力才能改变。
林希月这两天本就烦躁，公司的各种事也堆积在一起，已经到月底了，可负责薪资的人员一直没把工资表做好，这要是耽误了发工资可是重大责任。
“小高，3月份的工资表怎么还没做好？”林希月把薪资专员高杰叫到办公室问。
“林姐，销售部和市场部的绩效都没给我，我已经催他们的领导好几遍了……”高杰也着急，又不敢跟领导说，可自己人微言轻催也不管用。
其实公司今年才开始实施绩效考核，这几年很多公司都在讲KPI，但是林希月觉得这要具体问题具体分析，公司的业务做不好也不能全怪员工，如果非要用KPI来作为发工资的标准是不合理的。可老板今年不知道受了什么刺激，坚决要搞绩效考核，开会讨论了很多次实施办法最终才定下来。
“以后遇到这样的问题你要及时跟我说，我去催他们。”林希月了解情况之后并没有生气，就淡淡的说。
“那麻烦林姐了。”高杰如临大赦，松了口气笑着说。
林希月在微信上发了消息给市场部和销售部的负责人，问他们的人员绩效情况，这两个人的答复倒是很统一，没时间整理没做。
“林总，我每天出去见大客户的时间都不够，哪有时间搞这些乱七八糟的东西……”市场部总监张斌还在微信上跟她抱怨道。
“当初开会的时候，你可是对老板要搞绩效这件事非常赞同，怎么现在就成了乱七八糟的东西呢！”林希月想起当时会上他拍老板马屁的嘴脸就觉得恶心，所以十分不客气的说。
“那你去找我们部门的助理小丁要吧，我让她统计。”张斌被噎得半天没回复，之后就把这件事推给了别人。
“我不管你们谁统计这个绩效表，但是今天下班之前发给我，不然耽误绩效那部门的工资别来找我！”林希月才不会去问小丁要呢，何况耽误发工资又不是他们部门的责任。
她跟销售部的总监也是毫不客气，直接下了最后的通牒，下班之前把绩效表发到她邮箱，不然就不发绩效的部分，市场部和销售部都是底薪加绩效的工资模式，如果只发基本工资大家都得闹翻天，所以下班之前她不出意外的看到两个部门的绩效表。
对于林希月来说不想管过程，她当然明白这绩效考核表肯定不是部门负责人做的，也不管这绩效是否公平，她只需要一个最终的结果，何况花了时间和经历，之前大家也都认可的绩效制度，必须要严格准守。
她立刻把绩效表的邮件都转给高杰，并叮嘱她今天要加班把工资做好，明天她好审核，这样就不会耽误发工资的时间。虽然要加班，可高杰因为有个不是一出事就责怪她，而是帮她出头的领导，还是挺欣慰的。
