“好了，你们也不要高兴的太早了这些股份可不是那么好拿的，接下来我要说的就是能够拿到这些股票的先决条件。”
随着苏炎的开口，台下顿时响起一片哀嚎，不过无论是苏炎还是下方的一众员工都清楚，这并不是对于苏炎提出的条件有怨言，更多的是一种开玩笑。
“好了现在跟大家说说大家最关心的问题吧，关于股份的获得目前我们采用的是工作满一年并且在工作上没有太大的失误，以及根据职级不同我们每年都会给出相应数量的股份，至于入职未满一年且职级暂时不符合要求的员工则是暂时没有购买权。不过也不要气馁如果新入职员工所在部门或者新入职人员个人对公司做出巨大贡献公司也会送你一定的股份。具体的条件公司后续会专门出一个文件，现在让我们看看公司的股份发行数量以及价格。
朋友音乐的话我们初步打算发行一亿股每股的行价权为五美元，游戏事业部那边的同样是一亿股，不过行价权略贵每股十美元。”
苏炎给出的行价权并不低，但是却没有一个员工反对，作为神秀科技的员工，对于这两个部门的吸金能力他们也是心里有数的，同时也都在心里暗下决心一定要买下来，毕竟如果苏炎真的将朋友音乐以及神秀科技游戏事业部进行拆分上市的话，自己手中的股票绝对会翻倍，甚至借此跻身百万富翁也不是没有可能。
这也是为什么很多人选择一些有潜力的互联网公司的员工，当然也有很多老板借此来给员工画大饼，如果不是打算在未来上市，那么有期权也没用，就算是上市企业如果不是一个成长性非常高的企业，同样也是没用。
“现在你们看到的就是公司初步给出的关于你们能够获取的股份数量，这里因为职级的问题，所以每个人获得的股份购买数量也是不同的。”
说着苏炎身后的大屏幕上出现了一个表格，上面根据神秀科技目前的职级划分也是明确在上面给出了能够购买股份的多少。
“看到这个报表想必各位应该已经知道了自己能够购买的股份数量了吧，根据我的初步计划，无论是朋友音乐还是神秀科技游戏事业部都将会在零五年完成上市，所以各位如果想要早日实现财务自由可得加一把劲了啊。”
听到苏炎的话，无论是朋友音乐的人还是神秀科技游戏事业部的人全都感觉到周围同事看自己的目光好像变了，似乎在慈祥的目光里带着一丝期许。
“老周，小弟的下半辈子幸福可是靠你了，你给老子好好干啊！”
黎白拍着周弘毅的肩膀鼓励道。
“周哥，加油啊我明年能不能再买套房子和车子就看你了！”
郝亮也是一脸殷切的看着周弘毅，连周弘毅这个游戏事业部的老大都被寄予了厚望就更不用说下面的员工了，毕竟神秀科技哪怕是刚入职的都知道神秀科技游戏事业部的吸金能力，只要赶上市前多出几款爆火的游戏那么自己的资产翻个几倍几十倍还不是小意思。
其实大家也都是看的比较明白的，苏炎之所以在今天的年会上公布这些福利为的就是留住人才，在过去的一年里虽然神秀科技无论是办公环境还是工资方面都超过了国内大部分的互联网企业，但是依旧有少量的员工被其他互联网公司挖走，在神秀科技你或许只是个普通员工，但是跳槽后生活不定就能担任各项目负责人，工资待遇什么的也是比神秀科技好，或许可能会加班还有办公环境可能会差点，但是比起每个月多的那些钱这点困难算什么，而且神秀科技的职级制度看似给了所有人一个上升的空间，但是大部分人清楚位置只有那么多，上升空间更多的是为了那些真正的人才不被埋没在底层，跟他们的关系不大。
不过不管怎么说，神秀科技对于员工确实没得说，今天的福利一出估计以后其他公司再想来挖人所付出的代价和回报就不成正比了，而且很多的员工估计也不愿意跳槽离开，毕竟比起跳槽后的待遇，留在神秀科技在未来可以得到的更多，只要不是傻子都知道怎么去选择。
对于狼性文化苏炎并不是多么的反感，更多的是对国人的怒其不争，整天一边在网上抱怨着九九六和加班，一边羡慕着其他发达国家的不加班文化。而对于这些自己该有的权利从来不会争取，还有就是国人自古以来的内卷心理，你不愿意加班，那好啊我来加班刚好可以在老板面前表现一波，什么你说加班不符合劳动法，那么你辞职啊，你辞职了想进来的人多得是。就算是自己猝死了那也怪不了别人，整天嘴里抱怨着资本，却从来不付诸于行动。
就算是无数人崇拜的乔布斯，当年也是个极度压迫员工的主，不管是他自己还是苹果的员工都在媒体前提及过乔布斯对员工的极限压榨，而且乔布斯脾气还很不好，但是人家给的足够多，而且压榨也是控制在员工可承受的范围内，至少不会真的把你搞死，毕竟国外的工会可不是那么好说话的。
对于苏炎来说只要你付出了努力就一定会得到与其相匹配甚至超出的回报。
本章未完，点击下一页继续阅读。
