生产部江经理的第一个要求就是要招人，可是人事部孙经理表示这有困难。
我们国家虽然是一个人口大国，可是想出来做工人的人，可说是少之又少了，再加上现在是招工淡季，想招一个工作都很难，别说招一大批工人。
当两位部门的领导阐述了他们的意见之后，方心怡想了想，对两位领导说道：“其实我一直在想一个问题，如果我们大幅提高员工的工资，会不会有员工愿意加入我们兴昌？”
要知道，兴昌是一个化工公司，专门生产墙面漆，车间的环境实在是很恶劣，但这个社会，只要有钱，什么样的工作有人愿意干。
作为销售部经理，其实我是不清楚兴昌的新产品倒底有多少利润，但是如果想要提到工人工资的话，那么会大幅削减公司的利润。
当方心怡这话提出来的时候，研发总监首先不干了，他说道：“我们新产品的利益其实并不高，如果要提高工人工资的话，可能会亏本经营。”
每一个老板，经营一家公司，最终的目的都是为了赚钱，当研发总监提出这个意见的时候，所有人都认为方心怡会放弃自己的想法。
但事实上，方心怡并没有这么做，她说道：“提高员工的工资，就要提高生产效率，所以我已经在起草生产部新的工作规范了，等到我与生产部经理商量之后，才下发文件实施。”
销售部的工作规范我算是领教过了，如果生产部再出这样的工作规范，离职的员工将更加多。
但是方心怡接下来的话，无疑令生产部经理的精神一振。
方心怡说道：“我打算把生产部所有员工的基本工资上调百分之五十，尤其是生产线的工人，上调的幅度应当加大。”
研发总监立即站了起来，说道：“方总，如果真是这样的话，我算过了，一个工作一小时生产出产品必须达到极高的效率，我们厂生产设备老旧，是不可能达到这种效率的。”
其实说来说去就是为了一个问题，钱。
方心怡想了想，说道：“为了这件事，上周五我专门召开了董事会，全体董事已经同意为了扩大生产，向银行贷款，购买新的机器。”
其实我心里明白，新机器从安装调试，再到生产是需要花费很长时间的，这么长的时间，如果提高了员工的工资，会带来巨大的压力。
到现在为止，我还是不知道方心怡是怎么想的。
方心怡接着说道：“为了提高工作效率，生产部不仅会制定新的工作规范，而且会鼓励创新，提高生产效率，对于我贡献的员工，我们会给予适当的奖励，以此来提高员工的积极性和创造性。”
看来，方心怡的经营思路真的跟张志远很不一样，她给我们带来了耳目一新的感觉。
其实我也不清楚，这套管理方法能不能行，但是如果能行的话，就能极大的提高工作效率，这样为工人加工资，也是顺理成章的事情了。
轮到我们销售部汇报工作的时候，尽管我作了充分的准备，但方心怡提到的几个问题，我都没有回答上来。
比如说，关于那个宣传片的问题，还有就是物流公司的经费问题。
这些问题都是李静晓在负责的，而且她没有向我汇报过具体的情况。
我现在才明白，和李静晓及时沟通真的是太重要了。
方心怡看到这几个问题我没有答上来，就知道上周我工作没有上心。
的确，为了家里老婆的事情，我忙的是焦头烂额，有好几次还失眠了。
为此，方心怡还狠狠的批了我一顿，并且在散会之后，单独召见了我。
我隐隐有一种不好的感觉，难道说方心怡认为我的能力不够，想要把我拉下马。
当初我这个经理可是顾小菲拉上去的，现在她要把我拉下马，也是顺理成章的事情。
销售部的员工肯定已经得到了风向，要不然的话，就不会有那场聚会。
想到这儿，我心里真不是滋味。
方心怡开口的第一句话就说道：“赵健，其实你只不过是一个三流大学毕业的毕业生，而且以前也没有做过销售工作，说实话，我当初上位的时候，的确认为你的能力是不够的。”
面对方心怡这样的话，其实我的内心十分的惶恐，我说道：“方总，我还在努力学习中，现在基本已经能胜任本职工作了。”
方心怡说道：“本来我的意思，是让你做行政部经理，可是有一个人不同意，所以这件事就没有做成。”
我心里想，能这么大力支持我的，只有老板娘了。
要知道，老板娘在兴昌占的股份可比方心怡还要多，所以她说话还是有些份量的。
方心怡接着说道：“是李静晓死命不同意，她说如果你不做销售部经理的话，她这个副经理也不干了。”
方心怡这话大大出乎我的意料之外，因为我万万没有想到，李静晓会这么帮着我。
我以前曾经把李静晓当成最大的对手，现在看来，人家根本就没有把我当回事。
也就是说，这个兴昌的销售部经理，在李静晓的眼里，根本就不算什么。
这时候，我开始猜测李静晓的来历。
虽然她没有车，虽然她住的是租的房子，可是她所表现出来的气质，这根本就不是一个普通人能有的。
我隐隐感觉到，这李静晓的背后，肯定是大有来头的，要不然的话，这外贸业务也不会做的这么顺利。
