小江和林海的关系不错，走之前还特意请林海吃了顿饭，将他的下家——“月城生活网”介绍给了林海，并邀请林海一起跳槽过过去，说那边的老大人不错，关键是不用996，就是工资稍低了点。
林海婉拒了他的好意，隐晦的表示现在还不能走，因为还欠着公司的大笔医疗费。
小江听完，竟然笑了，笑林海是个法盲——公司让员工超负荷加班导致受伤，积极救治是最基本的义务，员工不找他要赔偿就不错了，谁给他的胆子反向员工索要代为支付的医疗费！
将信将疑的林海，之后又向高中的一个当法务的同学咨询了下，得到的答复和小江所说的差不多，这回才放心下来，把几个招聘网站上的简历全部更新了一遍，并将状态设置为“正在找工作”。
由于突然之间少了两个开发人员，大家的工作压力一下子增加了不少，大家每天都要加班到很晚，林海两次向梁经理申请延期发版，都被骂了回来。
时间过了一周，又有三个在试用期内的员工提出了离职申请，梁经理发飙了就是不批，谁知他们竟直接选择走人，连交接都没有！
这下整个开发组乱成了一锅粥，作为组长的林海不得不再次申请延期发布上线，这回梁经理同意了，说项目整体可以延期一周，但要保证质量。
时间很快便到了7月末，林海组中的两个开发，以身体检查和生活费不够的为由，找财务预支了大半个月的薪水后直接消失，将林海等同事的联系方式全部拉黑；
一周之后，林海收到了两人的辞职邮件，在邮件中他们将林海和梁经理及公司大骂一通——说梁经理是周扒皮2.0，林海就是他的狗腿子，两人迟早不得好死，还说他们以后会每日烧三柱香，祝愿公司早日倒闭，所有领导出门都被车撞……。
看着邮件的收件人列表里，还有梁经理和部门总监及HRBP，林海苦笑一声，默默删掉了。
一个月不到，七个开发人员相继离职，占整个项目组成员的一半，而且连工作交接都没有做，至此，工作再也进行不下去了。
梁经理先是把林海夸奖了一番，肯定了他这段时间以来的工作成绩，接着拍着胸脯保证，人力资源缺口的部分他来想办法，一切以保证项目的如期、按质交付为目标。
两天后，梁经理领过来10个外包人员进驻项目组，叫林海负责带他们一起熟悉业务和代码，并按照公司的开发流程和规范对他们进行培训。
这下，林海变得更加忙碌了——
不仅自己要写代码，还要给这些外包人员当保姆，而且这些由外包公司派来的人员，工作责任心那几乎是没有，不按照技术规范写代码也就算了，自己做的功能也不测试，各种低级的bug满天飞；
不仅如此，还有两个特别喜欢炫技，在项目中使用一些不成熟的技术替换掉已经测试通过的功能，让该模块出现新的bug他们自己却无法修复……
测试组的老陈和他的助手小弟天天骂娘，投诉到梁经理处，也只是让他们多担待一些，毕竟外包人员的技术水平比较有限——说白了就是比较便宜！
忍了一周之后，测试组师徒俩一起提交了离职申请，梁经理自然是不会批的，于是俩人便直接将辞职信发给研发部总监和HR总监，并抄送研发部全部员工，毅然决然的离开了。
老陈师徒俩的离开，梁经理丝毫不慌，很快便找来四个测试的外包人员顶替上。
至此，项目组一共有了二十名成员，其中十四个是外包——又被称为第三方人员，正式员工六个。
二十个人一起上班干活，但工作状态却是两种截然不同的表现：十四个第三方人员上下班时间比较自由，也不用打卡，每天的工作内容只要做得大差不差了的时候，就开始正大光明的“摸鱼”，听歌、追剧、刷某音那是常规操作，还时不时的连机开黑！
正式员工就比较苦逼了，只能在一旁羡慕嫉妒恨了，因为忠诚的“红星大卫士”，时刻盯着他们的一举一动，稍有违规簪越之举，等待他们的将会是被通报批评，然后眼睁睁的看着绩效的分数被一刀割去一块……
面对这样的现状，林海起初也愤然不平，不过运转两个周天“清心诀”后，心态就平和多了，甚至还有点小庆幸——多好的锤炼“道心”的机会啊！
林海心想，或许是领导知道，自己的道心还不够坚定，所以特地派他们来给自己“历练”的机会，是公司变相的给自己的修道大业提供福利呢！
所以啊，每到下午四五点钟的时候，林海便利用起这“锤炼道心”的机会，一遍又一遍的运转“清心诀”，短短几天下来，竟然发现自己的灵魂力量增长了少许，隐隐有突破到鬼神中期的苗头，可谓是意外之喜。
除了修炼上有进展，这段时间林海还投递出七八百份的简历，有明确回复的有五十六家，其中预约了电话面试的有十八家，约了去单位面谈的有两家，其中一家的面谈时间安排在周日的上午，避开了他周六的值班时间，可谓相当的“贴心”。
十八家的电话面试，十六家一听林海是大专学历，便直接中断面试，另一家的面试官在听完了林海的自我介绍后，建议来公司担任销售；
