不管谢总选陈列到底是眼光出了问题又或者是有自己的打算，例如白可可之前猜测的是鲶鱼效应的考量，反正陈列的惹人烦在一定的程度上确实是对公司的销售额起到了不小的刺激作用，渠道部的经理们一个个的就和打了鸡血似得，玩命的打电话拉业务，找到合适的客户就出差，感觉公司的单子是呼呼的往财务部的那里刮呀。大概是渠道的氛围太过热烈了，以至于其他的销售人员也开始了自行加班模式。
正如白可可之前推断的一样，渠道部的几个大区销售经理都是在销售界摸爬滚打了不是一两天的人了，他们深知团队合作的力量远远大于个人的打拼，所以他们用了自己的方式，硬是给自己的大区添加了不小的一批人员，短短时间，渠道部已经扩充到了二十几个人了，平均一个销售经理手底下有四到五个人，为了自己的业绩和对赌的奖励简直就是把工作进行的如火如荼！
“要人要人！可可，我们客服部需要再扩充，大量的扩充，咱们的客户增长的太快了，我们需要一个客服组专门负责渠道部门的单子，非常需要！”大量的工作代表着他们的奖金会大量的怎么加，今年公司没有对客服进行新的续费考核，按原来的考核制度来算的话，他们客服部简直是捡了大便宜，所以尽管工作加剧了，于晓銮想到了以后的奖金，心情还是十分的愉悦的。
“知道了，我已经组织了不是一场招聘会了，但是人也不是那么好找的，慢慢来，还有五个人的空缺，我会按你的要求按时给你补上的！稍安勿躁。”白可可现在也是比较轻松地状态了，给其他部门招聘的时候，她也没有忘记给自己认真留意合用的部门员工。自己的人员也已经配备的基本上都齐了，所以自己的工作也不像前期的时候那么繁重。
“渠道部也要加人！”秦枫莎也不忘嘱咐一句。“没想到渠道能膨胀的这么快！已经二十七个人了吧！就是陈列那边的人还是不够，他和我提过很多次了。你要先给他配置好人员。不然他就要在渠道部，业绩垫底了！”
“渠道部的其他经理，大多不都是自己带过来的小弟吗？为什么陈老师非要让我们可可给他招人！可可还是要先给我们把人找齐哈！”于晓銮说风凉话说的十分得心应手，渠道部的渠道经理也不是说都是自己带来的小弟，但是确实很多都是他们通过自己的本事找来的员工，只有陈列自己找人没本事还老是三天两头的过来抱怨一把，好像白可可不给他找到人他才完不成销售业绩似的。自己没本事，自己没点数呀！
“好的，我会按工作计划来的！”白可可笑笑，她是非常愿意按照自己的工作计划来，先忙客服部的事情的，如果渠道陈列不会月前提工作计划，她是十分愿意无限期的延后渠道的找人计划。
“可可，需不需要，我让他先提计划？”
