“意外嘛！手机怎么设置了，我自己都不知道！”陈列一脸的无辜。“其他人都已经到位了吗？渠道部的。”
“到位了呀！都已经办好入职了，就差你了！”秦枫莎如实以告。
“白可可说，如果我不到职的话，我的华中区可能就会给别的经理了？还说谢总会把我的那个区域瓜分了？你们公司有计划吗？”陈列还是不死心，他想做最后的挣扎，如果万讯通讯能够再提高一些待遇的话，他绝对果断的从现在岗位上离职，快活的投入万讯的怀抱，但是现在的待遇并不是特别诱人，他还是有点儿犹豫，毕竟做生不如做熟。起码不用再从新了解行业知识。
“如果你确定不就职的话，我觉得谢总可能真的会像白可可说的那么操作，毕竟我们不能让市场空在那里，如果不能及时的添补合适经理进来，让有能力的人先代理也不是不可以的。”秦枫莎分析的结果其实和白可可的一般无二。
“不是说很重视渠道的开展吗？就这么草率的处理了一个大区？”陈列还是不大死心，尽管他也知道谢耀东的行为模式很可能是真的会那么做，但是如果呢？他们不是应该重金挖角一个合适的人才吗？“不会找猎头帮忙吗？”
“那就是要看成本了，如果猎头找到的人能力好并能接受公司开出的条件并对公司的待遇无异议，那就是最好了！但是如果需要公司付出比较高的代价的话，那就没有必要了！毕竟都是一起入职的渠道经理，公司不会差别对待，如果有晋升的话，也应该是凭实力晋升。”老秦说的很平实，她倒是没有考虑陈列是在试探她什么，毕竟大家还是挺熟的，以前也经常聊一些工作上的事情。
“不会一开始就把所有人的入职待遇都提高哈！”陈列状若无意的说了一句。
“当然不行了！这是要计算成本的，如果提高的入职待遇，那么就势必要多出一大笔开销，而且以后晋升的时候也会将这笔开销累加上升。公司是不会这么操作的！”秦枫莎本能就否定了这个可能性。“销售的最大用处就是给公司找资金源，如果基本底薪非常稳定的话，不光公司压力大，而且会降低员工工作的积极性。唉！陈老师，你不是在变相的暗示我在给渠道部争取入职待遇吧！你不是想要提高自己的入职待遇吧！”
要说秦枫莎，到底是做销售的出身，如今又是销售的总经理，就算是不怎么对陈列设防，但是她还是熟悉销售的心态，熟悉自己下属的那点儿心思的。陈列都说的这么明显之后，秦枫莎也不至于什么都感觉不出来。
“你又误解我了不是！唉，老秦，咱们认识了也不是一两天了吧！你就这样看待我呀？咱俩的关系在那呢！我要是想什么，能这么问吗？我有必要拐弯抹角？”陈列让自己说的必须要义正言辞。
“你激动个啥？我就是问问，你之前说来说去的，不就是一直绕着待遇问题嘛！”被还一阵抢白，秦枫莎开始有点而怀疑自己的判断了。可能还就是自己多心了，陈列平时的为人确实也不是斤斤计较的人。于是她赶紧的缓和气氛，半开玩笑的说“要不，我再给你一个重新辩白自己的机会？”
