世界上每一个企业，卖产品，卖到最高的境界，就是卖标准，标准既规则，规则则代表着话语权。
江修的一席话让所以听的人心潮澎湃，成为第一，这是每个人都苦苦追求的事，他们这些从小到大一直处在各种竞争中的社会精英，更加渴望胜利和荣耀的滋味。
“会议结束后，将我们公司供应电视机这个级别屏幕的消息公布在官网上，以及做好合作谈判的准备工作。”
“其他人散会，周经理和沈经理留一下。”
等到所有人走出会议室后，便只剩了思想者科技目前职位最高的三个人。
周建新用眼神示意了一下沈嘉怡，在他看来，沈嘉怡和董事长关系密切，估计可能了解董事长留他们干什么，但是沈嘉怡也一脸疑惑的摇摇头，表示自己不清楚。
“你两个交流够了吗，能知道我留下你们干什么吗？”
江修没好气的打断二人的眼神交流，不顾一脸尴尬的周建新和不好意思偷笑的沈学姐，继续说道。
“你们下去督促一下，让财务部门尽快落实思想者科技应该付给星环科技的海外研发资金，另外，准备抽调一部分资金，作为我们科研中心的建设资金，之前规划的实验室也准备开始招标。”
江修思索了一下，像是在心里再三考虑下，下定了决心。
“找到专门的猎头公司，让他们负责在世界范围内给我们挖人，我只有一点要求，即使是处于科研底层的博士生，我也只要最好的，如果他们能够给我们挖来国际顶尖的科研大牛，我会让他们得到满意的酬劳。”
“另外，继续我们公司的基层员工的招聘，我已经更新了新的测试图库，这件事也要提上日程。”
江修的一系列安排，无非就是两个字，人才。
周建新和沈嘉怡非常清楚，现在公司的人才储备远远跟不上公司的扩张速度，但即使这样，江修还是没有放开人才的选择标准，但所有人却欣然支持江修的决定，因为董事长曾经对所有的思想者科技员工说过，思想者科技只要最好的，也只做最好的。
这让他们对经过公司测试后的自己无疑多了几分骄傲，同时也不由得增加了对公司的认同感。
尽管江修并没有放开公司的股份，但对于员工，江修并不逊色与各大科技巨头的人才待遇，甚至还要稍微好一点，他拿出了每年利润的千分之一，作为绩效的奖金和分红，你为公司干的越多，你就能得到越多。
对于那些一直让员工用情怀发电的公司管理者，江修深恶痛绝，因为他曾经也遇到过这样的公司高层。
几年不加工资，反倒加班成为了日常，动不动让你为公司着想，为公司要付出，还让一直美曰其名，等公司发展好了，以后一切都会有的，对于这种人，江修只想说，浅水王八多，不学人家大公司的待遇，只学大公司的做派。
所以，这让江修知道了如何才能留住人才，企业文化虽然要有，但最重要的是给够待遇，只要待遇好，不必用什么股份将员工绑在公司里，他们对公司的归属感自然而然就会有的。
就在江修和周建新沈嘉怡讨论的热火朝天的时候，外面的一些大公司却被思想者科技的一则通知搞得鸡飞狗跳……
