第十二章 岗位分配

兰洪涛问道：“你的方案是什么？”

南存正咽了口水：“首先，管理岗位的员工，分配不仅限制在主要的几个部门，而是拓展到车间、仓储等更加基层的部门；营销类员工基本可以投放市场，通过老业务人员带一下，应该没有问题；至于技术岗位的员工，原本打算将所有新入职员工放在研发部，从事专业的技术研发工作。不过，市场上出现了售后服务人员的空缺，需要他们参与助力！我建议将一部分技术类新员工分配到市场上，从事服务工程师工作。这样一方面能够缓解市场压力，另一方面研发部门也不会那么紧张！”

兰洪涛心中暗自琢摸着，这可是一场大范围的调整啊！这样安排，除了淘汰掉的那些人，很可能还会有很多人走掉啊！不过，工作必须如此，否则自己的工作任务会做不好、完不成，这样就更加麻烦了！

军训的休息间隙，冀辰皓、郑浩南正在一片阴凉下聊天。

郑浩南悄悄的对冀辰皓说，昨天晚上他没有回寝室，而是约了一个小姐过夜！

冀辰皓一听，顿时愣了一下！作为刚毕业的大学生来说，这种事情，好像距离自己还挺远。不过回想一下，郑浩南已经在社会上打拼了这么些年，约个妹子，那应该是手到擒来的事情。

郑浩南绘声绘色的给冀辰皓描述着昨晚发生的事情，还说要介绍给冀辰皓认识。冀辰皓赶忙苦笑了一下，推脱了。

郑浩南刚刚离开，班主任杜洪亮走了过来，来到冀辰皓身边。

“培训也快结束了，对职务分配有什么想法？”

冀辰皓笑了一下：“亮哥，我一个外地人，在这里工作。无所谓了，听从组织分配！”

杜洪亮沉吟了一下：“不应该是这么个道理！怎么说呢，哪里都有好有坏！公司也是同样，会有好的职务，也会有很一般的职务！遇到了好的机会，还是需要自行争取啊！”

冀辰皓若有所思的点了点头。

杜洪亮参加了兰洪涛主持的部门会议，知道了对这些新毕业生的调整分配方案。不过，虽然私下他和冀辰皓关系还不错，不过还没有好到透露这种事情的份上。他心中知道，冀辰皓是管理岗位，目前管理岗位职位其实很紧张，若是不小心把冀辰皓分配到仓储部门，那可就麻烦了！当然，杜洪亮也知道，冀辰皓肯定没有什么关系去自行争取。他也就是提醒冀辰皓，让他多多表现自己，争取能够进入一个不错的部门就职。职务好了，有时候晋升的空间其实挺大的；一般的职务，有时候自己就被完全限制住了！

杜洪亮离开后，冀辰皓认真的思考了一下。的确如此，看来自己需要抓住更多的机会，多多表现一下自己了！此时，他看到郑浩南又过来了，就赶忙打趣道：

“南哥，又来传道授业？”

郑浩南神秘的问：“晚上那丫头约了几个姐妹，我们一起去玩一下吧！”

“哥，每天能不能有些更高层次的追求？难道每天就为了满足下半身而活着吗？”冀辰皓打趣着郑浩南！

“你小子有女朋友满足呢，我上哪满足去，还不得自己想点办法？”

看到了冀辰皓的推脱，郑浩南便去邀请其他人参加活动了！