宋乔承认她说的有道理，可是时间点未免太早了。
她签约的艺人实在太小了，都还没有到成年的年纪，现在就要做出主次的排名，都来衬托墨岩岩，对其他的姑娘太不公平，这不是宋乔最开始的初衷，她想对每一个成员都负责来着。
况且，现在大家年纪都很小，有的姑娘也许还没长开，再过两年，很可能气质上有一个飞跃，届时孰强孰弱，还不好说。
赵梅尔看出老板的犹豫，她知道宋乔是个比较喜欢公平的老板，说道，“我刚刚的想法是基于赚钱的角度来说，而且按照能力拿资源，其实很公平。”
“我明白，可是真的那么做，是不是扼杀了其他姑娘成功的可能性？”
“您的意思是？”赵梅尔不敢再猜测宋乔的想法，她为这件事也想了很久，但是并没有更好的办法。总不能放着墨岩岩这么大的一块儿肥肉不用，去平均给其他多余的人。
“挖掘挖掘她们其他的潜力。”宋乔对娱乐圈的事肯定没有赵梅尔懂，但是她相信大多数的道理都是相通的。她在警校的时候，第一学年什么都学，但是第二学年开始，老师就有针对性的把学生们分开。擅长分析心理的，选修课就去学心理，擅长传统刑侦的，就去多深挖传统刑侦的课程。
总之，在多方面发展的同时，也要对天赋重视起来。同样的道理，是不是在娱乐圈艺人培训上也有效果？
“艺人们培训方面你比我更了解，据我所知，也许墨岩岩很强，但是她综艺感不太好，身上总是带着大家族培养出的大家闺秀的清冷气质；可NANA就放得开，她在多方面发展的同时，也可以多增加一些综艺方面的培养。以此类推……”
赵梅尔是个很通透的人，宋乔稍稍点拨，她就明白宋乔的用意。
“女团依然是女团，但成员可以单独接活动，每个人也是独立的个体。”
“团队活动为主，但工作上的安排，不要压抑每一个艺人成长的可能。”宋乔如此说。
得到宋乔的想法，赵梅尔如获至宝，这样的老板才是对艺人最负责任的老板。“我尽快和各个培训师沟通，争取把每个艺人的定位都分析出来，之后再带过来和您讨论。”
