第三，关注解决好享乐主义仍有一定市场的问题。
一是在精神状态上不思进取、甘于平庸。有的以不打仗的心态抓准备，缺乏备战打仗的职能意识、履职有为的责任意识、敢闯敢干的担当精神、争创一流的精品意识。
特别是随着党龄的不断增长，一些党员干部忘记了入党之初的铮铮誓言，工作激情和革命意志逐渐衰退，不能一如既往保持立身做人、立德为官、立志干事的精神状态。
随着职务的不断提升，一些党员干部产生了“船到码头车到站”的思想，不是想更多事、干更多活、吃更多苦、担更多责，而是考虑个人进退走留、分心走神；随着现实困难的后拉力增大，一些党员干部不谋战场谋商场，不想打仗想家庭，军营味战斗味淡了，生活味享受味浓了。
二是在价值取向上贪图安逸、自私自利。有的学习怕辛苦、工作怕清苦、生活怕艰苦，不谈奉献讲清闲，不思感恩图舒服，与一名合格的战斗员、指挥员还有不小差距。
干部中想交流到省军区系统的多，想长期在野战部队干的少；想调动到驻城区部队的多，想长期在艰苦边远地区干的少；想在机关轻闲部队工作的多，想长期在清苦部门和基层锻炼的少。
三是在工作态度上不敢负责、畏首畏尾。有的抓工作怕麻烦、怕辛苦，思想懒散、行为懒惰，领导不强调不动，任务不逼迫不动，干工作缺乏主动性和自觉性。
有的害怕承担风险，干工作因循守旧，遇到问题回避，遇到困难躲避，遇到风险逃避，事事求安稳、时时患得失、处处畏首畏尾。
享乐主义有市场，很重要的一条就是军营不是生活在真空，由于社会思想文化多元多样多变，加之西方意识形态的渗透破坏，对官兵的理想信念、价值取向和行为方式产生了冲击和影响。
一是少数党员干部缺乏安而忘危的思想警觉，革命意志没有随着时间的增长而坚定。
二是少数党员干部缺乏波澜不惊的平常心态，不能树立正确的比较观，不是倾注在为部队建设作贡献上，而是纠结在职位高低、进步快慢、收入多少、生活好坏上。
三是少数党员干部缺乏苦尽甘来的坚韧意志，在面对困难和风险时缺乏敢打硬仗的斗志、永不言败的作风和战斗到底的精神。
第四，关注解决好奢靡之风仍有滋生抬头的问题。
一是勤俭节约还不能进入思想形成习惯。勤俭节约已成为广大官兵的共识，给军营注入了新风正气，但会风、话风、接待陪同和长流水长明灯长开机等问题还有改进的空间。
比如，有的机关干部拟制文字材料从初稿到定稿全是正规排版、单面打印，经常一个文件办下来要使用近百张打印纸；有的会务保障比较繁琐，摆鲜花、矿泉水、拉横幅标语；还有的把高标准办会等同于接待大鱼大肉、会务样样齐全、氛围有声有影。
二是精打细算还不能于公于私一视同仁。有的把单位当家来建的思想不牢，不能像自己家里过日子一样来对待公款开支，该花的钱不是压到最低数去花，该购的物不是追求物美价廉，该搞的接待不是既简朴又热情，而认为花钱搞建设放开点、热情点、大方点不算啥。
有的对公物粗暴式操作、放任式管理的现象不同程度存在，还可以使用的电脑提前报废，不需要的办公设备随意添置，重用轻管造成的损坏问题还比较突出。
三是艰苦奋斗还不能表里如一立说立行。有的把艰苦朴素挂在嘴上，抽烟喝酒上档次，请客吃饭讲排场，追求超前消费和高端享受。
比如，有的年轻干部购房要宽敞、买车要高档、穿着要时尚，机关单身干部中大都是“月光族”，很多同志一年下来没有积蓄，艰苦朴素的优良传统正在丢失。
奢靡之风是形式主义、官僚主义、享乐主义恶性膨胀的结果。究其原因：一是危机意识不强，思想深处对艰苦奋斗的重要性认识不够，对人无俭不立、家无俭不旺、军无俭必败、国无俭必亡的道理理解不深。
二是庸俗思想作怪，过不好功名利禄关、人情事故关、交际考验关。
三是自我要求不严，脑子里有意识、思想上有认识，但还不能全面落实体现到行动上；短时间能做到、要求时能做好，但还没有养成点滴做起的习惯。
