至于加多少百分比，就要看这个球员在这个位置的能力是多少。就拿得分后卫来说，如这个人的中投能力为90的话，那么用三角战术，这个得分后卫的加成为百分之三十。
那么在对位的情况下，能力能力减半，也就是（45+45*30%）也就是58.5。也就是投篮命中率为百分之五十八点五，这种命中率在比赛中已经很高了。
看完球员属性模块，郭旺又看向了战术模块。
战术模块，就是战术对球员的加成。
例如满级三级进攻的加成（每个战术满级为三级，一级加成百分之十、二级加成百分之二十、三级技能加成百分之三十。战术不同增加的属性也不一样。）
三角进攻就是，对中锋的进攻与防守能力各加百分之十。小前锋的进攻能力增加百分之三十。得分后卫的进攻能力增加百分之三十。（这个能力加成，我会开单张。把我能想到战术与加成能力都会写出来。）
再说一个进攻战术，挡拆战术。挡拆战术，是大前锋出来进行能的给控卫创造进攻空间，挡住看守控卫的防守人员。小前锋进行无球跑动，等待控卫是否有自己进攻的机会，如果控卫有机会，那么控卫会自己出手，如果控卫没有机会，那么则会立即传到正在无球跑位的小前锋这边。
小前锋要是没有自我进攻机会的话，那么最好是传给正在辅助跑动的得分后这里。至于挡拆战术中为什么会是小前锋进行二次攻击，因为如果球到小前锋的手上，小前锋是由一定的传球视野的。
至于控卫的核心则就是，进攻的发起者或者进攻的终结者。所以在战术模块里面，大前锋能力加成百分之二十，小前锋的能力增加百分之二十，控卫的加成则是百分之三十。
郭旺了解完整个系统以后，就有了开头的那一幕，郭旺同意老查克与活塞队的邀请，同意前往活塞队执教。追随老查克的脚步，并且还要超越老查克。
当老查克听完以后，就知道自己成功了。于是在郭旺不了的情况下，在郭旺面前给活塞队打了一通电话，告诉他们事情成功。
当活塞的管理层得到郭旺打算下个赛季来执教的准确消息以后。第二天活塞的管理层，直接找到了正在布置战术的道格-柯林斯，并且委婉的表示二人的合作关系这个赛季结束以后，就到此终止。
活塞的管理层告诉道格-柯林斯以后，又找到了正在训练的格兰特-希尔。并且告诉希尔，道格这个赛季结束以后就会离开，下个赛季接过教鞭的人是郭旺。
格兰特-希尔听到郭旺下个赛季要来执教的时候表示很开心，其实希尔希望执教自己的是查克-戴利老爷子。
但是活塞队的管理层告诉希尔，说老爷子身体一年不如一年了。根本就执教不动了，所以还会让郭旺出山来执教。
并且活塞管理层还告诉希尔，希望希尔这个赛怎么打都没问题，只要身体不受伤就可以。有可能因为管理层的提前通知，导致道格-柯林斯没有胜利的愿望，可能让球队进行摆烂。
如果道格-柯林斯真的摆烂，还真就正中活塞管理层这帮人的下怀。在早晨管理层来找道格之前，管理层接到了，正在前往底特律股市交易中心郭旺的电话。
本章未完，点击下一页继续阅读。
