在餐厅靠墙的偏僻处，李鸣和摩苏坐在一排，对面是吕芳，当吕芳走后，李鸣就对摩苏道：“你过会儿把考察前任老板为什么倒闭的缘由写清楚并报上去，上面会根据你的报告给你打分，考察你的观察能力。”
令李鸣没想到的是，摩苏轻轻松松就把考察出的种种缘由写成报告递交上去，并得到了陈轩和李梦瑶刘坤等三位头头的P1参议考核认定，正式的成为行政部员工。
要知道，多数的行政部待转正员工是很难在第一次考核就把问题写清楚的，比如在有些店，前厅服务不行，情商较低的行政部新员工前去调查，就会说是某个新人笨，没眼力劲，上手很慢，来一个月了还什么都不会，就因为他而拉低了整体的服务水平之类的。
实际上摩苏去调查之后写上来的报告却发现，根本就是店长的问题。
蒙州路店的店长匡晓经常偷懒，而且她自身的管理水平也有问题，她身上有点当年赵晓娟的影子，她爱甩锅擅长内斗。
再者她知道店长的升职，在一方面是跟底下员工对自己的评价有关的，如果把底下的员工都得罪了，他们在自己升职考评的调查时说自己坏话，是会影响升职的，毕竟店里多她一个店长不多，少她一个店长不少，要是店里的部分人因为受不了她的脾气而全体辞职了，店就得瘫痪，所以她这种跟部分同事严重不和的人是很难升职的，而匡晓也不想得罪店里跟自己关系好的老员工，店里的一些事就只能和稀泥了事了，和稀泥就必然导致前厅人员的工作松懈，出现差评。
差评就要找出原因，行政部会派人来调查，匡晓就采取拉一派打一派的手法，拉拢前厅后厨的老员工排挤新人，甚至有些事故意不怎么教新人，在教新人时表现得邋里邋遢，故意敷衍了事，仿佛老员工都是这么干活的，在新人不在旁边的时候，做事又干净利落，卫生什么的都打理得非常好。
表面上一套，背地里一套。
其实这些新人如果仔细观察，就会发现这些老人除了爱偷懒，其实做事干净利落，根本就不像在教自己时的敷衍了事。
出了事就是新人的问题，新人太笨，不适合干餐饮，反正不是我们的问题。
而新人在辞职时，往往都会说“家里有事”，“离家远”，找这些冠冕堂皇的理由，毕竟自己受到排挤也不是什么光彩的事，谁也不愿意往外说。
这导致真正的原因根本查不出来，情商较低的行政部人员在调查时往往会被表象所蒙蔽。
再者，行政部人员的工作表现是很容易就能跟新人区分开来的，店里已经养成了生态，老员工看到行政部员工前来调查都会尽力讨好，过段时间行政部的人员走了，服务水平又会下降。
摩苏的报告交上来后，李鸣去查证，发现事实确实如此，如此江城的地区总监刘坤，就决定把匡晓作劝退处理，蒙州路店里的老员工也养成了不好的工作习惯，尾大不掉，所以半个月后就会拆分到各表现好的店，接受好的工作氛围改造。
并持续观察这些员工的工作状态，实在不行的就安排到食品工厂去。
蒙州路店的这次考核，也是摩苏升任P2级参议的考核。
李鸣都没想到，摩苏能在入职的一个月内，就升为P2级参议，只在心里感叹，或许这就是天分吧。
一般来说，行政部的人员由P1升P2，长则一年半载，最短也要三个月左右，自己当年也是因为运气好，恰巧见识过海底捞好的宿舍管理，一对比就明显看出差距，才成为了第一个行政部员工。
