等到再上班的时候，已经是又一周了，丝柔集团的休息是大小礼拜制，也就是说本周单休的话，下周就是双休，单双休循环，周而复始。
叶南入职的上一周正赶上单休，一整天我在家里，吃了睡睡了吃，过着猪一样的生活。
可是，等到周一的时候，叶南坐在办公桌前，心里就揣了事儿。
她很想研究一下，到底秦主任和钱嘉是不是会像陆浩说的那样，因为立场不同而相互忌惮。
可是，很快她就发现，能研究秦主任的人绝不是她。
她的岗位几乎是全办公室最低的职务，她和秦主任在工作上压根儿就没有交集。
秦主任有自己单独的办公室，除了进出的时候从叶南所在的大办公室路过，其他时间，她根本连打招呼的机会都没有，更何况是想探知什么。
再加上秦主任那张始终没有什么表情的脸，除了他的助理，恐怕叶南连跟他说句话都会从心里打怵。
还是放弃研究秦主任吧，还是钱嘉比较好打交道。
这一周，叶南终于有了属于自己的办公桌，对面是萌萌，左边靠近通道的地方是钱嘉，钱嘉对面是之前的顾问组长苏夏。
苏夏是钱嘉到来之前，刚刚从店里提上来的，在她之前的组长们总是干不了一两个月就辞职了，一直找不到能长期稳定工作的人，所以办事处才从店里提了人上来。
因为这样的情况持续了很久，没有顾问主管，甚至连组长都非常不稳定，总部对于这种情况非常不满意，所以，才派了钱嘉过来，三个月的时间，不但要带出一个顾问主管，还要争取让组长也稳定下来。
钱嘉刚到的时候，也曾经考虑过让苏夏一起参与顾问主管的竞争和培训，可是，苏夏是中专毕业，这个文凭达不到丝柔集团对主管级别的要求。
丝柔集团有明文规定了每一层次每一级别管理岗位的学历要求，集团高层认为，受教育程度与员工的自身修为素质成正比。
所以说，能升到顾问组长，对于苏夏来说，已经是难能可贵了。更何况，刚刚升职，这项工作是不是能够胜任，还需要后期再继续考核，所以，钱嘉并没有让她参与主管级的竞争。
不过，苏夏还是有机会晋升的。
丝柔集团的员工考评每年都有两次，成绩优异者会晋级，每一个职位都分了初级中级和高级，对于苏夏这种没有学历的员工，不能够直接在面试中空降，却也可以靠自己的努力一层一层的通过考核来晋级。
这些事情，涉及了公司的企业文化和规章制度，钱嘉打算这周要给叶南和萌萌做一个专门的入职培训，好让她们进一步的了解公司。
同时，她还打算这周之内放手让她俩去组织一场招聘会，毕竟，招聘顾问，也就是导购，是每一个顾问主管的必修课程。
她打算直接让她们去实践，一是从实践中总结出的经验教训更深刻，二是通过这件事，方便对她俩进行考评。
但是，在这之前，她还给两个新员工准备了一个小测试。
她发了试卷给她们，还是上周关于产品知识考核的试卷。
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