等一等，好像有什么东西略过脑海。沈茵？沈茵是个设计师。叶南记得，沈茵曾经跟她说过，设计师的灵感都是有来源的，而且设计一样东西，都有着最直接的目的。
这个广告，也是设计师设计出来的，而且还吸引了陆浩。
那么，他的目的是什么？
答案简直呼之欲出，叶南一下子兴奋起来，等到她回答的时候，她胸有成竹地说：“我之前说过，我在这个广告中看到一种灵动之美，可是我觉得，这个广告是有深意的。广告，顾名思义就是宣传产品，广而告之。那么，让大部分人都了解之后，我们需要的是什么呢？是销售！市面上的产品有那么多，消费者的可选择性有那么多，为什么非要买我们的产品呢？那就是这支广告所包含的深意，每一个爱美的女孩儿都会喜欢广告中代言人的灵动之美，从而产生效仿，那么也就促成了本产品的销售。”
叶南的话音一落，旁边的女孩首先鼓了掌，其他人不知道是出于礼貌还是真的觉得说得好，也纷纷鼓掌。
秦主任还是一脸的面无表情，仿佛这场面试与他毫无关系一样。
钱嘉脸上保持着一贯的微笑，伸手示意阻止了大家的掌声。
她继续说：“我还有一个问题，想听听大家的意见。假设你们现在已经是丝柔集团的顾问组长了，你们所管辖的店铺员工中，有一个人销售做的特别好，但是除了销售之外的工作却从来不做，比如说不理货，不打扫店面卫生等。那么，你们会怎么办？”
钱嘉伸手指了指叶南，说：“这次我们从这边开始吧。”说完还笑着冲叶南点了点头。
叶南觉得，自己的汗一下子就出来了，这，这连组织语言的时间都没有啊！算了，硬着头皮来吧！
“我觉得不应该这样发展下去，虽然销售很重要，但是理货和打扫卫生也是店员最基本的工作职责，而且这些也是为销售做铺垫的，卖场卫生谈不上，货品也不整理，谁还会来买东西呢？做事先做人，如果连最基本的工作责任都不愿承担，又怎么能做得更好呢！”
“我不同意这个观点！”叶南的话音一落，旁边的女孩立马开始反驳。“销售才是王道，没有销量，谈什么都是白搭！如果真的有一个销售能力特别好的员工，我可以安排其他人去做理货和打扫卫生的事，可以把店里的员工分类，有做保障工作的，有专门做销售的，大家分工明确各司其职，这样才能保证销量。”
要有明确的分工，在上管理课的时候不是学过么，怎么就忘了呢？看看人家说的多好！叶南隐隐的有点汗颜，自己没有往实际的工作效率上考虑，只想到了应不应该和对不对，居然还敢夸夸其谈的说什么做人做事，真是太无知了！
对面有人提出了异议，说：“这样子的分工一点都不公平啊，店员都是拿销售提成的，被安排去打扫卫生和理货的人，肯定会影响她们的销售，就会拿不到更多的钱，这样下去，根本就没法管理了！”
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