“我打个比方，事业部总裁级别的人才储备库，把公司所有适合担任这个岗位的人才，全部放进去”。
“定期进行考核，所有人员进行排名”。
“一旦这个岗位有空缺了，按照考核成绩，直接从人才库里面将最合适的人安排到那个岗位上去”。
“同样的，也要建立中心级别人才储备库，以及其他级别的人才储备库”。
“再有，就是建立一个后备人才储备库，把那些表现优秀的员工，适合提拔的员工放进去”。
“如果基层管理岗位出现了空缺，可以从里面挑选合适的人才充任上去”。
“这样的话，以后你的工作就会轻松很多了”。
人才储备库？
王丽雅被云逸这个想法惊艳到了。
云逸说的很详细，她一下子就明白了这里面的关键。
说白了，就是把公司所有管理层放到一个储备库里。
看看谁合适哪个岗位，一旦那个岗位出现了空缺，立马就可以从里面挑选出最合适的，补上那个空缺。
如果有了这个人才储备库，今天的尴尬局面就不会发生了。
“这个主意不错，我回去就安排落实这个事儿”。
她决定了，为了自己以后轻松点，回去先把这件事办了。
云逸说道：“嗯，你尽快把这个事落实一下”。
“还有就是，东山大学今年第1批实习生，你看看把表现优秀的那批人，也挑选出来，把他们放进后备人才库里面”。
“然后，给他们安排一些基层管理岗位，锻炼一下他们”。
王丽雅说道：“可是，他们才刚从学校出来，还没有正式毕业呢”。
“况且，他们才刚刚转正，这么快就提拔合适吗”？
如果说，云逸前面的安排很合理的话，那他这一步，王丽雅就看不明白了。
云逸说道：“你的担忧是有道理的，但是他们是从名牌大学毕业的大学生，他们的眼界以及能力，是我们很多人不具备的”。
“所以，公司未来的天下，一定是他们的。对他们，不要有什么排斥心理”。
“如果你担心他们刚毕业，能力不太合适的话，你们可以先让他们担任一些比较低层的管理岗位”。
“比如说，小组长，小班长这些，然后锻炼锻炼”。
“或者说，也可以从这些大学生里面，挑选出一批人来，放到各事业部里面，去担任一些基层的生产一线管理岗位，锻炼一下他们”。
“等他们能力上来了，再提拔就是了”。
“你要相信你，这些人能力是有的，他们缺乏的是锻炼的机会，以及信任”。
“我相信，给他们一个舞台，他们一定会还给我们一个世界的”。
听到云逸这么说，王丽雅不再坚持。
她只是担心这些学生没经验，没资历，无法服众而已。
既然云逸这么安排，肯定是有信心的。
云逸继续说道：“还有就是，不是有16个人，因为表现优秀，提前转正了嘛”。
“先把这16个人提拔一下吧，直接放到事业部的基层管理岗位上去”。
“这样的话，既锻炼了他们，也让这些刚毕业的大学生看到希望，激励他们，更好的为公司服务”。
之前，有16个人，因为表现好，被提前安排转正了，这些人就是最好的苗子。
云逸这么一说，王丽雅就明白了。
