“如此一来，他们就会有危机感和紧迫感，这招可以啊，简直万试万宁的，我都是这么要求员工的。”
张军一听也觉得相当靠谱，一脸奸笑地说：“好！给他们点颜色看看。”他兴奋的拍了拍手，平时，办个事都啰哩巴嗦，这不找到方法整你们了？
喂！啊大哥，我这还在旁边坐着呢！这不是应该你们台下交流比较好吗？
杨立新眯着眼藐视着，这糟老头子，坏的很！
听到这个消息，杨立新很不自在。试想想，老总正想办法治理你，是什么感受？
这个所谓的“鲶鱼效应”其实源自于北欧，据说是因为当地人喜欢吃沙丁鱼，因此就将沙丁鱼制作出罐头，可问题是沙丁鱼生性懒惰，往返的航道又长，基本很难保持到活着的。
但有个聪明的渔夫想到一个办法，就是在里面加入一条鲶鱼，鲶鱼主要食物正是这美味的沙丁鱼，鲶鱼一旦进入了鱼槽，就会成为“搅局者”，沙丁鱼也会因为这个异类加入变得紧张起来。
虽然还是会有沙丁鱼会意外被吃掉，但生存数量明显比没有放鲶鱼前多很多。
人们就把这个称之为“鲶鱼效应”，并应用到人力资源管理学上来。
这个老总所使用的方法，无非是那三板斧。
第一招，竞争机制
第二招，业绩压力
第三招，外来和尚
不得不说，这位老总提出的馊主意，还是挺歹毒的，毕竟，好的是公司，折腾的却是员工。
将来的日子将越来越难过了！
如是者，又到了第二天。
张军此时坐在他的办公室，脑袋又在盘算着，怎么折腾一下他手下这帮员工，回想起昨晚这鲶鱼效应，心里就觉得确实不错。
竞争机制横向的和纵向都搞过，就是搞不起来，而业绩压力，貌似也对这帮人不起作用，似乎都有一股无形的力给化解开了。
他忽然看见闭路电视的画面，画面出现了杨立新，就是你杨立新！
一直在兴风作浪的家伙！看着杨立新，他咬牙切齿，恨不得将这颗眼中钉赶紧扒拔掉。
可偏偏，内部就是没有办法找到能够替代他的人。
他心中怎么想也不明白，这杨立新为何不走呢？
如果他走了，那他的一系列政策就可以顺利推行了。
好，既然他不走，那么只有…
一想到这，他立即拨通了黄妍芳的手机：“你立刻给我去招聘网或者猎头网，给我找一个人…”
这对话被前来汇报工作的曾曼妮听见了，公司要请外来和尚的消息不胫而走。
就这样，公司的人，都人心惶惶，人人自危，担心这新来的“搅局者”会如何个翻云覆雨。
万一稍有不慎，擦枪走火，没准就被干掉了。
公司来了空降领导，这好事坏事不好说，是驴是马，拉出来溜溜。
此刻，杨立新很是平静，就看他新官上任三把火怎么烧就知道了。
他反倒期待这个所谓的外来和尚是怎样个念经的。
