12月的1日上午和下午，王畅分别在新伊甸之光和曙光女神两家工作室的会议室，召集了两个工作室的第一次管理层会议。
两个工作室的管理层，是爷爷借给他的人力资源专家帮他组建的。
先来看新伊甸之光工作室，王畅为这家工作室定的目标是称霸《星辰》中的宇宙一角。
既然要称霸一方，不打仗是不可能的，在王畅计划里，新伊甸之光应该招募男性年青小伙子为主，进游戏那帮人最好全部都是男的。
可以考虑在前台和行政部放十几个漂亮妹纸，调剂一下气氛。
按照王畅的设想，人力资源专家在招聘新伊甸之光工作室管理层时，把选择范围放到了40岁出头，并且管理过较多员工的人上面。
太年青的，气势不够，压不住人。
没有管理过许多人的经验，同样也压不住人。
最终，人力资源专家为新伊甸之光找来了下面几位：
工作室总经理，李文和，男，今年45岁，他的上一份工作是一家大型超市的副经理，拥有丰富的管理经验。
副总经理，廖方，男，41岁，从一家餐厅挖来的，同样拥有丰富的管理经验。
人力资源总监，鹿越，男，38岁，资深HR。
财务总监，刘静，女，40岁，刘静是一位经验丰富的老财务，是新伊甸之光管理层中唯一的女性。
行政总监，高一虎，男，今年40岁。高一虎是最早被招募进新伊甸之光的，整个新伊甸之光办公场地的后半程装修，是他负责的。未来工作室的杂事，也是他这个行政总监的职责范围。
IT总监，周易，男，35岁。工作室使用大量的电脑，没有IT是不行的。
以上便是新伊甸之光草创时期的管理层班底，这个班子里除王畅外其他人都没有玩过网络游戏。
这没什么，王畅请他们来只是为了管好未来那帮小子，看中的是他们的管理能力，以及专业能力。
业务方面，不是有他在嘛！
上午9:30分，新伊甸之光率先召开了第一次公司管理层会议。
在会议开始前，由人力资源总监鹿越简单介绍所有参会人员的简历，王畅除外，他是老板，不用介绍。
介绍完了，是王畅这个老板发言。
王畅清了清嗓子，开始了第一次作为老板的发言。
“各位，欢迎的话我就多不重复了。”
“我想说的，有三件事情。”
“第一，这家公司是干什么的？”
“第二，各位的工作职责。”
“第三，是今天会议的重点，接下来半个月的工作目标。”
“先说第一点，新伊甸之光是干什么的。大家应聘的时候，应该知道我们是一家网络游戏工作室。”
“我的目标，4950年1月1日开始运营的网络游戏《星辰》。”
“我判断，这必然是一个爆款网游，里面存在很好的赚钱机会。”
“我们这个公司，业务很简单，招募大量的员工进驻《星辰》，在游戏里获得虚拟货币和虚拟道具，然后把它们换成现实世界的星元。”
“接下来讲第二点，各位的工作职责。”
“我知道各位之前没有从事过游戏方面的工作，没有关系，游戏里的事情交给我，你们的工作是保证工作室能够正常运营。”
“那么，在讲第三点前，大家有什么问题？”
总经理李文和第一个发问：“老板，是否可以理解为公司的业务方向由你把控，我们只需要做好运营保障工作？”
王畅短暂思考，道：“不能完全这么理解，你是总经理，要制定所有岗位的工作目标和工作评价，这些管理上的事都是必须的。”
本章未完，点击下一页继续阅读。
