邱建业在兴义街道办的威望极高，区领导也信重他，这些年没人敢对他的安排说“不”。
可周知远就这么说了，说完之后还是一副淡然神态，好似天经地义一般。
张勇担心地看着他，可他这时什么也做不了。
尤科长也担心，邱建业拒绝接收周知远就麻烦了。
而邹红、聂玉成和李怀义却关注邱建业的态度。
韩雪却在思考一个问题，“周知远有何目的？”
她的思路与周知远不同，以她的思路，领导交办的任务，下属明知完不成，也不能当面说出来，背后沟通才是最好办法。
这是韩雪的经验之谈，却不知这种方法适用于比较熟悉的领导，对初次见面的领导就不适用这一招了。
第一天报到，上级领导立刻安排一项任务，这是带着主观态度，也是一种试探，验证一下自己的想法。
对被验证人来说，不管他有什么想法，这时最好的应对方法就是实话实说。
周知远就是这名被验证人，面对验证他有自己的办法，作为一名新人，不了解情况、不熟悉业务是正常现象，实话实说不会降低他的形象。
他经历过梦境的培养，知道如何应对，目不斜视地看着邱建业的鼻子，听他冷冷问道：“说说你在部队经历。”
“是...”周知远朗声回道：“周知远、1958年9月入伍，1959年3月担任某支队二营三连三排三班长，1959年6月担任某支队一营一连一排一班长，1962年10月参加高原自卫反击战，11月被提为正排级军官，1963年2月26日转业。”
在他的报告中，某支队并不是隐瞒，而是必须这么说，团级以上番号属于保密范畴。
他的简历简单，唯一不简单的是，被提拔仅仅三个月就转业了。
对这个经历众人不明所以，邱建业的脸上却露出庄重之色，严肃地问道：“副连级还是正排级？”
这个问话有点奇怪，副连是部队的虚职，转业到地方时只认正排级，所以周知远说正排级。
但邱建业问起，周知远不能不回答：“报告邱主任，任命书上写的是副连级。”
听到这个内容，邱建业的脸上露出一道笑容，嘴里却严肃的问道：“为何转业？”
“报告邱主任...”周知远继续朗声回道：“因右手残疾，无法胜任指挥员工作。”
“看看你的右手。”邱建业竟然提出这个要求。
周知远抬起右手手心朝上，邱建业清晰地看到四根手指第二关节处的一道伤痕。
仔细观察一番，邱建业的脸上露出满意地笑容，温和地说道：“放下吧。”
他的语气让众人讶异，随后听他温和地问道：“达到你说的公文标准需要怎么做？”
周知远郑重回道：“需要市区主要领导及街道办的年终总结报告，街道各部门的相关工作材料，还需深入基层与群众沟通交流。”
周知远回答完毕，邱建业大笑一声、痛快地说道：“满足你，四月初拿出一份‘城区环境综合治理方案’。”
“是。”周知远答得绝不拖泥带水。
邱建业再笑一声，转对尤科长朗声说道：“老尤、你给我分来一个好兵。”
见他这个态度，尤科长轻舒一口气，回道：“邱主任要求高，我可不敢什么人都往你这分，周知远同志不仅文笔好，还荣获战场集体一等军功。”
尤科长趁机说好话，而邱建业笑道：“他不是文化兵，文笔如何就看那份治理方案了，但绝对是个好兵，这样的兵我要了。”
邱建业的态度让人疑惑，一口一个好兵好像看出了什么？
而周知远却知邱建业是名老兵，他通过了面试，新人接收程序完成。
送走尤科长，邱建业与邹红、聂玉成和李怀义商量一番，安排韩雪担任城管卫生科负责人，周知远任城管卫生科干事。
干事这一职位的通用性很强，上到国家最高行政机关，下到政府基层部门，都有这样的职位。
周知远对这个安排满意，与韩雪一起，随分管副主任李怀义走进西厢房这间办公室。
这间近二十平的屋子摆着四套办公桌椅、两个木制卷柜。
