都以为区电视台的台长江宏在这次领导干部变动中会有变化，会调到更重要的部门去工作，没有想到台长没挪窝，倒是台里的几个副职变动很大，原来的副职只保留了副台长汪山城，别外增加了副台长叶丫丫和一位纪检组长林岩。台领导班子就变成了四人。
叶丫丫参加的第一次班子会，第一个议题就是班子成员的分工。
因为转非退出领导岗位的那位前副台长是分管业务的，叶丫丫也就被安排分管业务部门，包括新闻部、专题部、总编室、制作部、新媒体部；汪山城分管广播部门、广告部门和播出部门；纪检组长分管财务和行政办公室等后勤部门；台长总揽全局。
叶丫丫搬到了转非退出领导岗位的前副台长的办公室上班，就在台长办公室的隔壁，依次挨着是汪山城和林岩的办公室，每人一间，互不干扰。
台领导班子分工明确后，迫在眉睫的工作就是甄选各部门负责人。
台长江宏依然认为电视台最重要的工作就是新闻业务的开展，因为区领导很关注宣传工作，经常看电视台的自办节目，以此了解各大部门及全区的情况。尤其在每天中午吃饭的时候，一众区领导经常边吃饭边围着电视看区电视台的新闻和专题节目；为了保证他们能看见，还要求电视台循环播放两次头天的新闻和专题节目。因此，江宏对新闻和专题节目的质量一点不敢大意，生怕出错被领导们发现。也因此，在任命各部门负责人的时候，江宏让分管业务工作的副台长叶丫丫先提要求。
叶丫丫先从部门的正职开始挑选负责人，新闻部的主任刘一彬不变，专题部她提了王艳玲，新媒体部提了陈磊，总编室和制作部主任不变；新闻部副主任提了王敏晶和谭林。其他部门像以前一样不设副主任。
王敏晶是她不得不考虑到的人选，除了工作能力外，更多考虑的是另外的因素，因为，如果她不提王敏晶，其他领导也可能会提，而到那时，她也不可能不同意，与其这样，还不如自己大大方方地提出来。她认为王敏晶有活力，好学，刚开始肯定会有很大的压力，但是，经过磨砺，一定可以胜任工作。
叶丫丫提的人选，得到了班子办公会的认可。
会后，她就与各业务部门的负责人分别谈了话。
在和刘一彬谈话时，她真诚地说道：“彬哥，你比我有经验，新闻部有你我很放心，以后还要继续辛苦你；你要像以前一样指出我工作中的不足，多给我提意见，让我早日胜任副台长的工作。”
刘一彬再面对叶丫丫的时候，身份地位已经发生了变化，坐的位置不一样，说话的语气和心态也随之有了变化，他不可能再像以前一样直截了当地指出叶丫丫的不足了，就算发现了问题也会换一种相对隐晦的方式表达了，他会用很委婉的语气说出自己的想法、看法和解决办法了。面对叶丫丫的信任和谦虚，他真诚地微笑着说道：“你放心，我会像以前一样努力工作的，我无条件地支持你的工作。”
在和专题部主任王艳玲谈话时，两闺蜜四目相对。
“我没有想到你会让我来当专题部主任，我都没有专题部的工作经验，我怕我做不好拖你的后腿了。”
“你做过专题，基本知道专题的流程，也懂后期。你不会有问题的，我相信你。如果，我是说如果，如果真有难题解决不了，你随时可以问我，问我这个前专题部主任，我们一起来解决。”
王艳玲听叶丫丫这样说，放心了不少。叶丫丫又给王艳玲详细地讲了专题部目前的情况，存在的问题及注意事项等，面授不少机宜。
在和新媒体部、制作部、总编辑室主任讲话时，她的谈话方式又有很大的不同。新媒体部主任陈磊和她一样都还不太了解部门里的情况。部门里基本都是年轻人，她的想法就是让那些年轻人去冲去闯，不要限制他们的思想，不要给他们提太多的条条框框，只要是好新闻，只要获得了良好的点击率，该给多少分就给多少分，要鼓励创新，鼓励突破，鼓励多做好作品。
与总编室和制作部主任的谈话，主要变成了两位主任说，她听，她要了解各部门里的真实情况，提出提升制作质量的方式方法。
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