“据点当前实行的制度是划分小队，然后各司其职，对吧？”林默问道。
李建民点了点头。
这个制度是他制定的。
当初他迷茫的时候，林默给了他八个字——各司其职，合理分配。
他就是根据这八个字，建立了据点当前的这套制度，然后一直延用到了现在。
“我想把这套制度改成积分制！”林默说道。
“积分制？”李建民和谢春两人齐齐露出了疑惑的神色。
林默点了点头：“简单说，就是给物资定价，让据点成员可以用积分来购买，而不是现在这种统一分配。”
“那积分怎么来？”谢春问道。
“通过贡献！”林默道：“只要为据点做出贡献，就能得到积分，贡献越大，获得的积分就越多。”
“这倒是个好办法！”谢春的眼睛微微一亮：“这样一来，多劳多得，那些混日子的人就没那么好混了。”
“这就是我设置积分制的初衷！”林默道：“让每天在外拼杀的人，和每天在据点混日子的人享受一样的待遇，久而久之，恐怕就没人愿意为据点拼命了。”
“那老人和孩子怎么办？”李建民道：“这些人能力有限，很难做出大的贡献，但是我们又不能不管他们。”
“这就是我找你们商量的原因。”林默道：“既要保证老人和孩子有饭吃，还要防止有人偷懒混日子，积分的设置非常关键。”
谢春点了点头：“确实要好好斟酌，否则积分设置不合理的话，很可能会造成反效果。”
“这件事不着急，你们两个可以慢慢商量！”林默说道：“而且任何制度不可能从一开始就完美，先制订一个初版出来，后期发现问题，可以随时调整。”
“明白了！”谢春和李建民两人齐齐点了点头。
谢春曾经是公司的高管，李建民一直是第三支队的队长。
两个人都有丰富的管理经验，所以都很清楚，林默提出的这个积分制，可能会彻底改变第三支队当前的现状和格局。
而且从长远来看，这个积分制，显然比现行的制度更有利于据点的发展。
“还有就是取暖问题！”林默说道：“这个也必须要提上日程了。”
现在是十月中旬，明珠到了十一月份气温就会开始下降，十二月、一月的时候，气温会达到最低。
如果不提前准备，这个冬天恐怕不好过。
“这个问题我也想到了，正想跟你商量一下呢！”谢春说道：“明珠没有集中供暖，往年取暖都是用空调，可现在没电，取暖恐怕会成为一个大难题。”
林默问道：“你有什么解决方案吗？”
谢春说道：“就只有两种方案，要么生火，要么想办法弄到发电机。”
“但是发电机需要柴油，生火需要木柴，而且需要的量都不小，这对我们现在来说，都是大难题。”
“确实是难题，但也要想办法解决。”林默道：“否则天气冷了之后，年轻人还能扛一扛，老人和孩子怕是扛不住。”
“尤其是在当前这种缺医少药的情况下，任何的小病都有可能发展成大病，甚至很可能要了很多人的命。”
