跟小敏这边了解到了很多的信息后，在规定的时间林同尘和老马两人回到了自己的工位，原本林同尘以为他跟老马应该是短时间之内受不到冲击，结果他还是年轻了！
“马老师，林律，我们事业部下午一点半有个内部的会议，副总说请你们参加一下！”
好家伙，上去没一会儿，新任的事业部总监曹雯娟就来了！
等下午的会议开始之后，这位新上任的副总直接就是来了一个王炸给法务部：
“事业部的各位，你们之前都是在抱怨公司在处理相关的纠纷上支援不够，今天开始，各个事业部项目组遇到劳动纠纷，可以直接找我们法务部的同事了！
马老师，小林，事业部这边的工作以后要主打业务，所以劳务纠纷这些就要辛苦你们对接了；
另外，我希望你们每周可以定期的安排相关的培训，为我们事业部的同事提升一下自身的素质。”
特码的，这就是林同尘的反应！
等会议结束后，林同尘和老马到了座位坐下来没多久，他们的工作扣扣就开始不断的响起，是事业部各项目的负责人跟他们打招呼。
等第二天一上班，这些昨天打了招呼的直接就是各自列了个表格，把他们手上的涉及劳务纠纷这一块的全部给到了老马那边。
“目前我们省公司这边总共的服务人数大概在1000多人，这里面没有把人事代理的人算进去，这1000多人是派遣和业务外包的人员，刚刚我接收到的总的案件有52个！”
老马把林同尘带到了原来办公室里面的小会议室。
因为新的800平的办公室里面没有会议室，所以有事情需要单独的会议室或者培训的时候直接到原来700平的办公室找会议室。
老马也懒得投影，就直接发给了林同尘，两人各自打开电脑，看着这里面的52个案件，林同尘说道：
“马老师，这52个案件里面，除了2个目前是有仲裁和诉讼风险的，其余的都是小案件，我们真的以后这种案件都处理吗？”
案件一：员工甲给员工乙借了3000块钱，现在员工乙欠债不还，员工甲提出直接从员工乙的工资里面进行划扣，如果公司不答应，员工甲表示就直接到公司来闹事；
案件二：员工丙的工作岗位被调整了，但是员工丙不愿意去新的岗位，并且因为这件事跟主管产生了冲突，员工要求公司进行调解并解决该问题；
案件三：员工丁对于自己的工时不认可，找了主管一直没有回复，现在要求公司出面，给他核实工时的事情；
。。。。。。
看着基本都是这种案件，林同尘是真的不知道该说什么！
这些破事是他们要去做的吗？
如果这些事情都要他们处理，那么他们法务部什么事情都不要做了，就这种小冲突他们都搞不完的，就两个人！
老马看着这些案件，听完了林同尘的话，良久之后说道：
“形势比人强！
小林，明天开始我们就出外勤，一个一个解决吧！”
唉，中年男人啊，生活的压力太大了！
所以从2月17号开始，两人是真的开始了这种处理鸡毛蒜皮的小事情的行程，不过老马这家伙把相关的规则利用的那是非常的清楚：
“小林，这些案子我看了，在8个企业，再加上他们的上班时间、我们的处理时间，所以我们每天就按照2-4个解决就行！
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