其实大家都清楚，付出的资金越少，就代表他们的KPI越高，奖励说的是越高！
林同尘这种目前的G3，还是小喽啰，所以不怎么在意，顶多就是他一个月的岗位绩效按照最低走呗，也就是少几百块钱的事情，但是当他看老马的时候，老马的脸色那是相当的不好看的啊！
等散会后，林同尘跟老马在楼梯间的时候老马就说道：
“KPI 的事情倒是还好，这个数字我觉得咱们能完成，但是后面的工作我估计要多起来了！”
看着林同尘有些不解，老马就解释道：
“年前的时候这女人在省公司的管理层会议上提出，让我们法务部的人员下沉到一线，帮他们的一线人员解决纠纷；
这意思就是她要改变以前的模式：
出了事情是员工自己先去解决、再到他们项目小组，再到事业部，如果他们还是不能解决，那再到咱们这边来；
现在变成只要一线员工那边遇到了问题，就直接能让我们参与进去，把原本属于他们的工作直接是推到我们这边来！”
林同尘一听也就是有些急了：
“马老师，她难道不知道以前的模式经过三次的前期处理，更多的是为了给员工和我们法务部之间来一个缓冲吗？
按照她这么搞，到时候我们直接面对员工，那就是没有了缓冲的余地，仲裁和起诉的概率肯定是极大的上升！”
老马听完，对林同尘能立马反应过来问题的关键点还是很欣慰的，但是很可惜他没有办法改变，叹气的说道：
“年前的时候我把这件事在会上进行了详细的阐述，但是结果就是那女人说咱们法务部去年一个法院的官司没打，仲裁的也是最后都和解了，她相信我们的能力！
其实说白了就是告诉别人，我们法务部两个人去年是吃白食的！”
人啊，都是有从众心里的，林同尘两人在这里还没抽完烟，隔壁市场部的新上任的经理李博强也是带着自己部门的一个人进来了，是的，这位是新上任的，之前的市场部经理开年后换部门了，换到了专门负责孵化器那一块的后勤部去了！
沈经理因为表现突出，升了一级，带动着行政部、人事部、采购部、后勤部四个部门也是扩容了，前三个部门人员都变成了2-3个，后勤部直接变成了4个，原来加她就4个人，直接变成了现在的手下加她12人！
现在的市场部经理就是原来的主管，但是看着表情就是知道估计比法务部还难啊！
“马老师，林律，以后我们市场部这边的合同还请你们高抬贵手，能放的放一放，不然我估计我们部门就要都走人了！”
这位新上任的李博强市场部经理发了两根烟给两人，说着也是在叹气。
其实像鄂省公司如果真的能够跟其他小公司一样，野蛮占领市场，其实还是很容易的，毕竟牌子和关系摆在那里，但是总部有着明确的规定，有些钱那是不能去挣的！
同时，公司的法务部会严格审核相关的合同，风险高的直接不通过，所以就导致这几年来他们是业绩不行。
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