下午三时，森氏总公司首次董事会会议正式召开。首先，根据丁玉琼的提议和全体认同，划分公司高管人员股份与责任，以防患未然。陈国华被定为公司创始人，戴志成被大家公认对公司的发展贡献最大，两人股份各为30%；江秋月因是董事长主管全局，股份为10%；吴春霞和陈美华属公司创业人员，股份各为10%；洪春梅和丁玉琼因贡献突出，各为5%；柳诗雅既是间接创业人，又是公司未来财务主管，股份为5%；江大田和江金宝（姨父），各享受建筑公司股份10%；总公司股份余下的5%暂为董事会管理，预留给未来合适人选。
其二，今后，所有下属公司股份不得超出30%分配给个人。各公司固定模式暂定为：年利润60%上缴总公司财务，15%留用，25%由公司主管决定分配。留用资金每到100万，将主动上缴50%到总公司财务，总公司财务每月不定期审查下属公司财务状况一次。并特别强调：森氏房产公司是总公司投入巨资建立，总公司股东和主要相关人员年终分红，将根据业绩和参考其它公司与部门，年利润25%的金额酌情发放。
其三，制定夏冬季两套作息时间，夏季为每年四月至九月，其它为冬季作息时间。具体见作息表。星期天休息，节假日酌情安排休息日。董事长、董办主任、总经理和经理，每天早上必须按时上班，每天在办公室工作时间不得低于四小时。月违规一次严重警告，违规三次撤销其职务，同时扣除5%股份移交董事会。特别重申：国有国法，家有家规，公司制度不可践踏，在制度面前人人平等。
其四，增设公司董事长室、董事会办公室、文秘室、商业部、餐饮部，随后做了人事安排：江秋月为公司董事长；吴春霞为公司董事会主任；陈国华为公司总经理；戴志成为公司副总经理；洪春梅为公司经理；丁玉琼为总经理助理；陈美华为商业部经理兼公司副经理；餐饮部经理暂由吴春霞兼任；刘重天为糖酒公司经理；江大田为建筑公司经理；江大勇为房产公司经理兼技术部主管。
最后，由董事长江秋月做总结。她感激的看了丁玉琼一眼，开始了发言：“各位同事，虽然我们圆满召开了首次董事会会议，但我依然心有余悸和万分庆幸。没想到我们的首次会议，居然是森氏公司的“遵义会议”。它是非常及时的，意义也是深远的。它在非常时期，制止了公司巨大隐患的增长，明确了公司未来的发展方向，促使我们齐心协力、团结一致走向成功。
我代表公司董事会感谢丁玉琼助理，是她的直言进谏、果断明智，让森氏这搜航船绕过险滩破浪前行。有时候，一个人的一句话将会决定着一件事务的成败。真理，必须要得到我们的尊重与敬仰。对于丁玉琼的贡献，我个人建议奖励一万，那辆红色桑塔纳也正式交给她，希望大家支持和赞成。
作为公司高管，我们要明确自己的责任与重担，要学会反思与对照，清楚自己存在的价值和意义。高管，不是炫耀的资本，也不是享受的依据，更不是放纵自我的理由。家人们啦，请你们永远记住：任重而道远。”
江秋月结束总结，全场爆发出热烈掌声，陈哥愧疚得低下了头。
江秋月怎么会具备管理才能呢？本就智慧过人、文化基础良好的她，又长时间翻阅戴志成的书籍和认真思考，自然铸就了管理才能。她的出发点原本是为了培养共同语言，努力做好其坚强后盾，却无意间提升了自己、丰富了自己。爱的本身不就是这样吗？帮助了对方，提升了自己。
得知戴志成每天带家人去游泳场，开始是春梅、美华和丁玉琼会一起去，最后到一大家人差不多都去了。每晚至少是开两辆车，最多时为四辆车，老家的弟弟妹妹全加入进来，让游泳场增添更多欢笑。有时，还要回赶晚上第二场旱冰。
经常的相互接触，进入建筑公司实习的江大力很快就喜欢上杜玉珍，三年后，两人成功走在一起。倒是笨拙的江大勇依然不懂得察言观色，一厢情愿的又喜欢上丁玉琼，自然是继续碰壁。
由于冷饮店不存在了，江秋月只得亲自熬煮酸梅汤。早在六月时，她就买了许多杨梅保存在酒店冰柜里，只等乖女儿安琪到来。考虑到人多，中午就煮了一大锅，分放在几个盆中冰在冰箱里。待到一大群人滑冰回家陆续洗完澡，一起坐在外面喝着酸梅汤和啤酒谈笑风生、好不惬意。
嫂子还是那样出格，说酸梅汤是她帮妈妈一起冰的，她应该用大杯喝。装出严肃样子说这样也是为了加快竞度，好早日追上妹妹的漂亮。听得陈哥摇头晃脑质问：你究竟哪天才是个完？
