这几年丰市商业银行的业务规模增长很快，但内部管理软、散、乱的状况也十分突出，漂亮的经营数据掩盖了很多问题。
乐立无意当中走了一个网点，就发现了一起大案子，这让他从内心进行了深刻反思，这些年确实过于注重经营数字的提升，而对内部管理投入的精力很少，这样下去，必然会出现难以预料的问题。
接下来，乐立在组织全行大规模排查的基础上，他把剩下的16个网点全部走了一遍，这一圈走下来，更是让他触目惊心，盛怒之下，撤了三个营业所主任，五个副主任，对一些长期没有进行交流的人员进行了异地、异岗交流，使全行对内部管理的重视程度显着增强。
这段时间，苗雨洁忙得是焦头烂额，作为分管存款和会计业务的副行长，她也承受着巨大的压力。
这天上午刚上班，苗雨洁走进了乐立的办公室，嗓音沙哑地说：“乐行长，你今天还出去检查吗？”
乐立应道：“不去了，我已经全部走了一遍，想把这些内容消化一下，看看下步怎么办？”
苗雨洁疲惫地说：“乐行长，那正好，我想和你聊聊。”
乐意点点头，示意她说下去。
苗雨洁说：“经过这段时间的排查和全面自查，让我发自内心地感到害怕和焦虑。我过去在信贷岗位工作，对前台的会计结算和存款业务不太熟悉，这段时间通过恶补相关方面的知识，确实感觉到问题太多了。”
“比如一个空白凭证管理，作废不用了，就没人去管了，往旁边一扔就没事了，大家都是一问三不知，出了问题就开始相互推诿扯皮，都有充分的理由为自己开脱。”
“相互顶岗的问题，在基层普遍存在，大家都不当回事，我听他们讲了一件真事，某个出纳员到了下班时间，蹭地就蹿了出去，骑上自行车回家了。第二天上午要临柜的时候，发现钱箱子没在保险柜里，吓得大叫起来，大家都害了怕，一起动手找，最后才发现，钱还一直放在抽屉里，根本就没有放到保险柜里，这要是有人拿走了，又得是一起大案。”
“还有就是各种检查，完全流于形式，大家下去以后，就是在一起喝酒玩牌，然后就返回来，谁也不把检查当回事，也根本发现不了问题，总之是一团和气，天下太平。”
“再说说安全保卫工作，每个营业网点都有金库，晚上都要值班，还有枪支弹药，但值班的人喝酒成风，我行我素，根本不当回事，子弹走火的，喝酒打架的，无故漏岗的，时有发生。”
“这些问题，这是让你吓得汗流浃背，让人吃不下饭，睡不好觉。外人以为银行固若金汤，可其实真是金玉其外败絮其中，一旦有人欲行不轨，那么可以说这些防范形同虚设。”
苗雨洁的话，让乐立的心头沉甸甸的，这些天他也是感同身受，发了好几次火，也撤了一批干部，但心中的怒火和愤懑仍没有得到平息。
对于经营风险的银行来说，确实是需要严格的内部管理和制度保证，可现在恰恰是高素质的人、负责任的人、可用的人太少了，在这批干部被撤掉后，研究确定接替的人选时，真是捉襟见肘，没办法只好启用了几个年轻干部，而让被撤掉的人去顶柜台，这就是用人机制和体制的悲哀。
他苦笑着对苗雨洁说：“苗行长，你说的这些情况，我也很清楚，庄副行长在这待了一周，他在整章建制方面，给了我们很大的帮助，也解决了一些历史遗留问题。但合规经营任重而道远，我们必须时时刻刻心怀畏惧之心，日复一日地把合规经营抓下去。”
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