“设计部门一共有两个工作室，具体的设计理念和方法这位丛设计师负责培训你们。”
“人员分配和调动会根据你们的培训情况进行，你们听明白了吗？”
能通过“浅音雅阁”面试的众人谁都不是傻子，早在收到邮件的那一刻就知道自己被分配到了哪个部门。
而且林骄音的部门分配很合理，和他们之前预想的差不多。
设计部门的众人都异口同声的回答道，“听明白了。”
“除了设计部就是职能部和财务部门了，因为财务部门目前只有一个人，所以暂时把财务部门划分到职能部门里。”
“而无论是财务部门还是职能部门，他们都需要学习公司文化、团队凝聚力训练、技能培训包括销售技巧培训等。”
“培训结束后，会进行培训考核。”
“根据大家的学习情况，尹小桃把大家分配到不同的职位，比如人力资源专员、销售专员、会计等工作。”
“具体的培训流程和培训计划会由我右手边这位尹小桃管理总监告诉你们，现在你们还有其他的问题吗？”
回应她的又是一道整齐划一的回答：“没有问题”。
最后，她还是简要说明了公司文化。
——以传统与现代相结合，追求卓越与创新的文化。
她的话语中充满了对汉服和旗袍的热爱，对中式服装未来以及对公司未来的憧憬。
她还谈到了公司的设计理念，强调要以现代的视角，重新诠释和演绎中式服装的精髓。
她希望每一个员工都能把这份理念融入到自己的工作中，一起将中式服装带向世界舞台，让更多的人看到汉服和旗袍的魅力。
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她的话语中充满了热情和信心，员工们都被她的激情所感染，纷纷表示愿意为公司的成功付出努力。
眼看说的差不多，目的也达到了。
林骄音没有再浪费时间，果断的结束了会议。
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