自己在集团干了三年多，按照公司过往的赔偿标准N+1，应该是3+1，够用一阵子了。
又过了几天，一天中午午休时，陈禾茉瘫在椅子上玩手机，陶艳回到办公室，路过陈禾茉工位时，叫陈禾茉去她办公室。
陈禾茉心里一惊，这么快吗？新的人都没有招到就要把她先处理了。
陈禾茉忐忑地走进陶艳办公室，坐到办公桌前，陶艳随意的点了一根烟。
陶艳问陈禾茉：“觉得吕薇琳工作能力如何？今年都调两次岗了，怎么办？”
原来首先要处理的是吕薇琳。今年下半年，陶艳对吕薇琳表现不满意，新来的杨悦彬就是她的领导，原本公司一直在控制员工人数，各部门都出现了不同程度的裁员，品牌部人数没有减少，反而新招一个。
在部门里，陈禾茉和吕薇琳关系不错。虽然说不要和同事成为朋友，但是在勾心斗角的部门里，他们还是要抱团取暖的，要不然很难存活下去。
陈禾茉：“她还不错。”
陶艳：“她哪里不错？”
陈禾茉想了想，知道陶艳认为吕薇琳工作专业能力不足。她想了想，说了一句，“管理协调能力不错。”
陶艳，“管理能力，让她管理杨悦彬吗？”
陈禾茉的意思是，管理公司微信公众号的运营、协调沟通其他部门人员。但陶艳将重点放在“管理”二字，并定义为“管理杨悦彬”，这不是理解偏差，而是陶艳故意的。
至此，陈禾茉知道陶艳找她谈话的原因了。
招杨悦彬就是为了取代吕薇琳，吕薇琳几次调整岗位就是在给杨悦彬腾位置，调整媒体条线人员结构。
但吕薇琳是老员工，她的工作能力大家有目共睹，只有陶艳说吕薇琳工作能力不足。陶艳想从陈禾茉的嘴里听到吕薇琳工作能力不足的表现，毕竟她和吕薇琳的关系最好。
陶艳虽然对陈禾茉态度恶劣，但是也是将陈禾茉看做是自己人，她觉得陈禾茉是个聪明人，应该能看清楚形势。
陈禾茉却没有顺着她的意思，即使事情不发生在自己身上，陈禾茉已经体会到痛苦。陶艳咄咄逼人，甚至让陈禾茉帮她想想，怎么安排吕薇琳。
陈禾茉迫于无奈，不想再回复。说了一句，“不在其位不谋其政，我实在不知道怎么安排吕薇琳。”
听到陈禾茉的坦白，陶艳气的说了一句，“陈禾茉你怎么学的这么会打官腔！”然后将陈禾茉狠批了一顿。
从陶艳办公室出来，陈禾茉火速微信找吕薇琳，两人约去了其他楼层。
陈禾茉将办公室里两人的对话还原了一遍，让吕薇琳有个准备。吕薇琳通过这半年的调岗，还有之前奖金、绩效的减少已经猜到了，她没有任何惊讶。
陈禾茉：“你打算怎么办？”
吕薇琳：“公司就是这样了，没有人能在这个公司长久待下去。这和工作能力都无关，只看这个人有没有利用价值。”
吕薇琳没有和陈禾茉说她接下来的打算。陈禾茉已经猜到了。
