当时头脑发昏，现在回归到冷静，陈禾茉思考着，会做吗？
便签拿起又放下，加了之后说什么呢？
思考了再三，陈禾茉还是决定不加了。不知道怎么去沟通，所以她决定不去想这件事，还是忘记吧。
一夜情就只是一夜情，就截止在昨夜吧。
上市后，公司突然紧张起来，总裁大会小会一直强调，要增强研发创新能力、提升产品竞争力、扩大品牌影响力，最重要的就是提高利润率。各中心都要为围绕这个目标来开展工作。
陶艳将总裁的目标归结为“三力行动”，像打了鸡血一样，每天揪着部门一众人商讨“三力行动”。
部门同事不断贡献自己的冥思苦想，然后一个个被否定，最后一群人创意枯竭，无人发声。
陶艳看着默不作声的一群人，气不打一处来，陶艳今年频繁被总裁呛声，特别是在筹备上市的各项工作中，屡屡被批。
陶艳没有管理品牌部及筹备上市的经验，第一次当领导深感无力，知道总裁已经对她十分不满。
因此她一心想在总裁面前再博一次彩，将“三力行动”看的十分重要，对于下属的无能十分愤恨。
“你看看你们一个个，连个好的创意都想不出来，就你们这样的，还能干什么？改天我把你们都优化了。”
“咱们集团都上市了，你们不知道提升自己吗？你们现在的能力能匹配上市集团的要求吗？”
“我们现在是上市公司，需要的更高层次的人才，我再招聘就要招硕士、博士。”
“我应该招海归，对，以后再招聘，我就招海归的博士。”
陈禾茉没眼再看骂骂咧咧的陶艳，她知道她又飘了。陶艳训人的时候，经常说着说着就会飘。
人常说，打人不打脸，可陶艳训人的时候，什么难听说什么，什么戳心窝子说什么。所以，部门上下没有人喜欢她。
加上她经常训人，不分场合、不分事由，在办公室的工区座位，就能把下属骂的无地自容，也给全公司留下了暴脾气的印象。
这场会议在陶艳的训人中结束。
陶艳一副高高在上的姿态对待每个人，虽然有心和部门的人打成一片，但除了马屁精之外，其他人并不愿意和她多沟通。
陈禾茉现在除了工作，其他很少回应陶艳，连基本的给领导捧场的礼仪都没有。纣王似的领导，拍马屁也没有用。
第二天，陶艳单独把陈禾茉叫了进去，告诉陈禾茉，她打算用直播带货来实现“三力行动”，问陈禾茉意见。
陈禾茉所在景跃新材主要是生产铝合金建筑型材和铝合金家具。原本只是总集团景跃铝业的业务之一。
景跃铝业是全国最大的铝型材生产企业，生产铝型材及制品、特种大型铝合金型材。
景跃新材能够快速发展的两个优势来自集团自身，一是总集团景跃铝业打下的基础，二是景跃地产的众多建筑工程项目。
景跃新材的客户基本上都是to B客户，家具也多是公司购买。十分不适合直播带货。陈禾茉委婉提出了自己的意见。
“不是还有一些家具嘛，而且直播也不完全是带货，也可以扩大品牌影响力。你看有哪个同类型的生产商做直播带货？”
