因厂办公室通知中层及以上干部，必须全员参加临时组织的批评与自我批评会议，陈萍与何雨柱均属其列，故而，小花的答谢宴终是未能如愿。
闻此决定，鲁子轩已然明了，老陈与厂领导们已经达成共识，并完成收尾，虽心有不甘，却只能将此事告一段落。
他怎会不知老陈临别之语的深意，不过另有打算罢了，其实交给老陈的，仅为调查资料的小部分，其他的，必须由老陈亲自调查出来方有可信度，避免旁的猜忌。
比如有些工人在被辞之前，已经受到多次底线试探，从无奈帮忙，到不得已加班，再至被迫代人受过。
此时虽未出现道德绑架与职场霸凌等词汇，却已被人使得炉火纯青，其他人或许不解其中蕴意，可拥有两世人生经验的鲁子轩，却是知之颇深，这属于比较温和的手段；
再有一部分，则是被某些领导莫名其妙的针对处罚，折腾得无法继续工作；
更多的，是和赵三儿一样，被一些巧立名目的举报信所迫，再经某些“热心人”从中周旋，选择放弃工作岗位。
因此，鲁子轩才会趁势有此谋划，不曾想，却败在最自信的环节，以为老陈的正直是助力，最后变成阻力。可笑！
蓦地，又想起那几名货不对版的工友，便寻到赵三儿详问其由。
“还能为啥？早就收钱了呗，俺也是刚听工友说的，那些人出事以后，都会有人去劝他们，趁着最后的时机赚一波钱。
要不是俺运气好碰上你这个大贵人，也得跟他们一样，收个两三百块钱把这工作给贱卖了，还得对他们感恩戴德，更不可能去拆穿。”
此时，鲁子轩方才明白老陈最后那句话的真正含义，更加佩服他洞若观火的能力。
说白了，人家根本无需了解事件始末，早已看透人性，鲁子轩不得不承认，再给他五十年时间都难以企及，随即又懊恼自己的小人之心和粗枝大叶。
受害者如此之众，却无一人生出逆反之心，便是最大疑点，可笑自己还沾沾自喜脑补成民惧官的经典事例，此般明晰的破绽被忽略，谋划失败着实不亏，唯怜那些善良朴实的工人。
唉…无论何时，百姓都是最能隐忍的群体，但凡存有一丝生存空间，都不会冲动叛逆。
加之别人早已安排妥帖，从资料背景，到居住空间，又抓住有利时机，把握舆论要点，积极善后等，堪称无懈可击，除了同情，别无他法。
不过鲁子轩并非全无所获，至少找到鹰瞳一项重大弊端，便是信息界定模糊。
信息，作为一种无形商品，必须根据其时效性、可复制性、价值不确定性、以及附加值等特点，进行费用收取与出售。
信息等级划分不清晰，极易造成信息与价值的不匹配，从而导致挖掘信息不够全面、深入等缺陷，若将信息分级化处理得当，不仅会给鹰瞳带来可观的收入，还能降低透明化管理难度。
例如个人基本资料为一级，价值最低；个人社会关系为二级，可定价稍高；个人隐私为三级等…
以此类推，又引出信息安全，调查对象仅限个人，等诸多管理问题。
半月时光，悠悠而过…
“儿子，宋医生今天来找我，想让咱去她家坐坐，是不是老郑又在打什么主意？”
