适当妥协也无妨
你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。所以说，要想得到同事的信赖和好感，必须向同事投以友善和热情。
你每天白天一大半的时间都是跟同事在一起，你能否从工作中获得快乐和满足，与你朝朝蓉暮相处的同事有很大关系。当你在公司时，没有人理你，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你谈心，你是否感觉到工作的无聊或因人际关系所带来的压力?
一个人要想在工作中面面俱到，谁也不得罪，谁都说好，那是任何人都做不到的，所以，在工作中与其他同事产生冲突是很常见的事。同事之间经常在一块儿相处，难免会有一些鸡毛蒜皮的矛盾，各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显，每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，就会引发各种各样的瓜葛、冲突。这些瓜葛和冲突有些表现在明处，有些隐藏在暗处，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种不愉快交结一起，各种压力一触即“喷”。
工作中的仇恨-般不至于达到不共戴天的地步。毕竟是同事，都在为同一家单位而工作，只要矛盾与冲突没有发展到你死我活的地步，总是可以化解的。请你记住这点，敌意是一点一点增加的，也可以一点一点消除。中国有老话，叫作冤家宜解不宜结，同在一家公司谋生，整日低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利。这时，就需要你做些适当的妥协与退让，尽量避免矛盾与冲突的发生。说不定你的安协与退让能让对方改变态度，并令他大为感动。
某公司财务科杰拉尔德一时粗心，错误地给请过几天病假的斯奈伦伯格发了整月的工资，在他发现之后，匆匆找到斯奈伦伯格，向他说明并让他悄悄退回多发的薪金，但是遭到了断然拒绝。斯奈伦伯格则只允许分期扣回他多领的薪水。
双方争执不下，最后杰拉尔德平静地对斯奈伦伯格说:“好吧，既然这样，我只能告诉老板了，我知道这样做-定会使老板大为不满，但这一切都是我的错，我只有在老板面前坦白承认。”就在斯奈伦伯格还没反应过来的时候，杰拉尔德已大步走进了老板的办公室，把前因后果都告诉了他，并请他原谅和处罚。但是他没有说出斯奈伦伯格的名字。老板听后非常生气地说这应该是人事部门的原因，但杰拉尔德重复地说这是自己的错误，与别人没有任何关系。老板于是又大声指责会计部门，杰拉尔德又解释说不怪别人，实在是自己的错。接着老板又责怪起与杰拉尔德同办公室的两个同事起来，但杰拉尔德还是固执地一再说是自己的错，并请求处罚。
最后老板看着他说:“好吧，这是你的错，但那位错领全薪的员工也太差劲了，对了，他叫什么名字，让我找他谈一谈。”
杰拉尔德说道:“这并不怪他，主要怪我，理应由我承担全部的责任。”说完，他掏出自己的薪水从中抽出一部分补上了多发给斯奈伦伯格的那一部分。
斯奈伦伯格得知事实的真相以后，内心感到有些愧疚，没多久，就将多发给自己的那一部分给了杰拉尔德，并与杰拉尔德成了很要好的朋友。
试想一下，虽然错误主要出在杰拉尔德身上，但是斯奈伦伯格也有一定的责任。如果不是杰拉尔德做了适当的退让，承担了全部的责任，将斯奈伦伯格交由老板处理，他们之间的关系肯定会恶化到互相仇恨的地步。
俗话说得好:“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”适当地妥协、容忍与退让有利于你协调人际关系，级解压力，发展事业。所以，在靠自己成功的过程中，还是学会适当地妥协吧!
