在会谈的最后，宋朝晖再次重复强调了放平心态的重要性。他告诉他们，进入新的部门是一个重新开始的机会，不要被过去的成绩所束缚，而是要积极面对未来的挑战。他的眼神中充满了对他们的期望和信任，让人感到一种强烈的动力和决心。
这次会谈虽然短暂，但却给木子洋、韩洋和单汉峰留下了深刻的印象。他们感受到了宋朝晖的关心和支持，也明白了在新的岗位上重新开始的重要性。他们决心以积极的心态迎接未来的挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
接着他又简单地谈了谈部门车间的概况，三个工段车间分布在三个工业园区。他们三人被安排进了1-3工段。
他的安排既考虑到了每个人的能力和特点，又考虑到了工段的实际需要，让他们能够在适合自己的岗位上发挥出最大的价值。
单汉峰因为在总公司做硬件运维，跟宋朝晖相熟。他被安排进了总厂一工段的实验室工作。这个岗位对他来说相对轻松，是个长白班，应该是工段内比较不错的岗位了。
木子洋因为宿舍在西工业园，被安排进了二工段。这个工段主要负责产品检验和质量控制。木子洋在这个岗位上需要重新掌握各种检测技能和方法，以及质量管理的相关知识，需要倒班，工作会比较累。
韩洋被安排进了东工业园区的三工段。基本和木子洋的工作内容差不多，同样也是需要三班倒，工作内容也会累一些。
他们根本没有讨价还价的余地，只能服从安排。
木子洋跟着品质部的科长王广武，坐上了去西工业园的班车。
王科长也是从基层做起来的，态度很温和，他亲自送木子洋去二工段，路上也跟他沟通一下。
在班车上，王科长有点关心的问木子洋。
“你们到底怎么回事？怎么从信息部下来了？”
木子洋苦涩的笑了笑“唉，遇人不淑啊！被人整下来了。”
“哦，世事难料啊！车间可不比办公室啊，环境、劳动量都很大，你可得调整好心态啊，不然你就会度日如年啊！我可提前给打个预防针啊！”
“嗯，多谢王科长！”木子洋无奈的点点头。
王科长的平易近人，让木子洋忐忑的心暂时平缓了下来。
