自与李子溪结束恋情后，木子洋一直沉浸在失恋的痛苦中。
纺织企业，女工居多，公司为了留住人才，出台了很多双职工优惠政策，鼓励大学生内部消化，既留住了人才也解决了女工成家问题，形成了一个独特的企业文化。。
公司经常举办大学生和车间的联谊会，以及部门与部门之间的联谊会。
男性居多的信息部成为了公司的香饽饽，财务部和国际业务部争着和信息部搞联谊，为公司的大家庭增添了一抹亮丽的色彩。
大学生联谊会成为公司新进员工之间交流的平台。
最近，公司又开始了新一轮的大学生联谊会。要搁以前，木子洋向来毫不关心，但这次在魏小勇的建议下，，他决定参加公司举办的联谊会，打破了自己的沉寂。
魏小勇就在总公司参加了联谊会，成功领回了一个来自检验二处的小姑娘，目前两人恋情稳定，已经买了房子，准备要结婚了。
联谊会一般是由公司安排到度假村，分几个小组，大家聚在一起吃吃喝喝，然后玩玩游戏，如果有意的会相互留留电话。公司提供一切费用，通过这种平台，让自己本厂员工内部消化，对人才的保留和稳定起到了很好地效果。
木子洋在周末坐班车前往总公司，随后被公司安排到搬阳山庄。在这里，他开始了新的旅程。
联谊会的氛围热烈，各个部门同事之间展开了一场独特的交流。
每个小组的成员都来自公司的不同部门，这种设计的初衷是为了促进各个部门之间的交流与合作。
在联谊会中，木子洋结识了许多新的朋友，他们互相交流，分享彼此的生活和工作经历。通过交流，木子洋发现自己的心灵深处也发生了一些变化。
木子洋这个组有12个人，来自公司的各个部门，有HR、国际业务部、车间工段长、检验处、信息部等众多部门，每个小组的部门都经过刻意的安排，尽可能让不同部门的人多接触。这种刻意的安排，让木子洋有机会接触到更多不同部门的人，了解到他们的工作和背景。
在联谊会中，木子洋结识了许多新的朋友，他们互相交流，分享彼此的生活和工作经历。通过交流，木子洋发现自己的心灵深处发生了一些变化。
他开始意识到，这次聚会不仅仅是寻找恋爱对象，更是一次拓宽社交圈的机会。
与其他人不同的是，木子洋没有将这次聚会看成是摆脱失恋痛苦的机会，而是敞开心扉，勇敢地面对新的可能性。
他放下了内心的防备，放松地与大家交流，甚至在聚会上开起了玩笑。
他的真诚和自然的态度，让小组内的女生对他产生了良好的印象，认为他是一个真诚、实在的人，没有过多的虚头巴脑。
在聚会上，木子洋没有留下自己的电话号码，也没有与其他人交换联系方式。
他只是专注于享受聚会的氛围，与大家度过了一个愉快的一天。
在聚会结束后，木子洋收到了一份联谊会的反馈问卷，心想也没什么好写的，便匆匆填写了几句。但在写的时候，他不禁回想起聚会的场景，脑海中闪过那些笑容灿烂的面孔。
然后他与大部队一起回程，接着便返回了宿舍，没有与其他人产生后续的交往或联系。
这次聚会让木子洋意识到，面对新的社交场合和机会，他可以改变自己的态度和行为方式。
他学会了更加开放和自然地与他人交流，不再局限于自己的失恋痛苦中。这次经历让他意识到，心灵深处的某些变化是可以随着时间和经历而逐渐发生的。
木子洋回到宿舍后，躺在床上，想着今天发生的一切，心中涌起一阵欣慰,心中泛起一阵淡淡的满足感。
联谊会虽然只是一个临时的活动，但他却从中汲取到了一些意外的收获。他并没有预料到会在这次活动中结识到这么多有趣的人，更没想到自己居然能在心境上发生一些微妙的改变。
