在康诺电子公司的会议室里，董经理正坐在会议桌旁，与公司总经理孙淳讨论着公司的发展事宜。
董经理一直尽心尽力地为公司的发展而努力，她不仅在业务上取得了显着的成绩，还带领团队解决了许多困难和挑战。总经理孙淳看在眼里，跟韩总讨论后，决定给予董经理一些公司股份作为奖励，以表彰她的贡献和激励她继续努力。
董经理听到这个决定，心中既欣喜又感慨。
孙总微笑着对说：”董经理，感谢你一直以来为公司做出的贡献。你的努力和付出大家都看在眼里，公司能有今天的成绩离不开你的付出。”
董经理谦虚地说：“谢谢孙总的认可，我只是做了我应该做的事情。”
孙淳认真地对着董经理：“我和韩总商量后决定，奖励你一些公司股份，作为对你的表彰和激励。这是对你个人能力和价值的肯定，也是对你为公司发展所做贡献的回报。希望你能继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。”
董经理惊讶地说道：“谢谢！我真的很感激韩总和孙总的信任和认可。这对我来说是一份特殊的礼物，也是一份沉甸甸的责任。我会继续努力，为公司的发展保驾护航。”
“我相信你一定能做得更好。这是一份股权协议，你可以拿回去仔细看看，有什么问题可以随时找我。”
“谢谢孙总，我会认真阅读协议，有问题我会及时向您请教。”
“那就好，今天的会议就到这里吧。你辛苦了，早点回去休息。”
“好，孙总再见。”
董经理深知这是孙总对她的高度信任和认可，也是对她多年来辛勤付出的肯定。这份股份不仅是物质上的回报，更是对她个人能力和价值的肯定。她感到自己的努力没有白费，同时也更加坚定了自己为公司发展贡献的决心。
随着公司的快速发展，董经理的心态也开始发生微妙的变化。她开始觉得公司的成功与自己的努力密不可分，而这份股份似乎是理所应当的回报。
在公司的管理层中，只有她和孙淳拥有股份，这让她产生了一种特殊的身份感。她开始觉得自己对公司的影响力越来越大，也逐渐产生了一种责任感和使命感。
然而，这种心态的变化也为她日后的困境埋下了伏笔。董经理开始逐渐将自己的个人利益与公司的利益紧密联系在一起，她开始考虑如何维护和发展自己的权力地位。她开始关注公司内部的人事变动和决策过程，试图通过各种手段来巩固自己的地位。
直到有一天，董经理突然向孙淳提出要将自己的大学毕业的儿子拉入公司，并将其培养成接班人。
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