木子洋踏入康诺电子，这座智能电表厂，就像是一个时钟，每个零件都在默契地运转，每个人都是这时钟的一部分。
他被董经理轮岗分配到售后部门，与这个大时钟的一个齿轮相连接。
售后团队经常面对各种各样的技术难题，每一次的服务请求都是一次技术与团队默契的考验。
售后部门的工作让木子洋更深刻地了解了康诺电子的产品。他跟随售后小组，解决电表出现的各种问题。
售后的负责人是组里的一个年轻活泼的小伙子，名叫徐斌。徐斌在公司已经工作七八年了，从一个懵懂的新人逐渐成长为售后的骨干，继而成为售后的负责人。
木子洋在进入康诺电子的第二天就和他已经相熟，很谈得来，他听说木子洋要到售后来轮岗，徐斌很高兴，早早地就给他准备好了一切。
售后学习的日子里，木子洋和徐斌成了无话不谈的朋友。徐斌告诉他关于公司发展的点点滴滴，也分享了自己的成长心路。
他们在服务中不断磨练技术，也在工作中体会到团队的力量。
木子洋在售后轮岗的日子里，刚开始确实有些摸不着头脑。产品售后面对的问题千奇百怪，需要综合多方面的技术知识，而这些技能并非一蹴而就，能够掌握的。然而，在徐斌这个师傅的悉心指导下，木子洋逐渐迈过了这个学习曲线。
徐斌不厌其烦地对木子洋手把手的培训，从最基础的电表原理到复杂的故障排查，一项项技能得到了传承。在这个过程中，木子洋不仅仅学到了技术知识，更培养了耐心、细致和解决问题的能力。
木子洋在售后学习的过程中也展现出了强烈的学习能力和适应能力。他迅速吸收了公司的技术知识，与团队的各位同事建立了良好的关系。
每次处理客户的投诉和业务问题，都使他的技术水平得到了提升，每次售后任务的成功不仅让木子洋的信心倍增，也让他在公司中崭露头角。他开始逐渐从一个技术实习生蜕变为一名富有经验的售后工程师。
木子洋大学期间打下的扎实的基础知识起到了潜移默化的作用。
数字电子、模拟电子的课程让他很容易搞懂产品的原理，汇编语言、编译原理让他对电表控制程序出现的bug很容易解决。
木子洋在短时间内就掌握了售后的各项技能，并在极短时间内就能够独当一面了。
他不仅熟练掌握了公司的产品和服务，能够独立解决客户提出的问题。不仅如此，他还能够在解决问题的同时为客户提供专业的建议，得到了客户的好评。
董经理对木子洋的表现非常满意。她多次表扬了木子洋的学习态度和工作业绩，并暗自把他作为公司未来的技术骨干来培养。
随着时间的推移，木子洋在售后部门逐渐崭露头角。他不仅在技术方面有突破，而且在处理客户关系和团队协作方面也表现出色。
他的成功不仅得益于个人努力，更得益于董经理为他提供的良好学习环境和培训机会。
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