顾白晚上使劲折腾陆绎，仿佛要把他榨干才肯罢休。
就像前几天她刚看到的笑话一样！
某某幼儿园老师问孩子：“你为什么不交作业啊？”
“因为我爸一个月都没交作业了。”
“谁说的？？？”
“我妈说的。”
“……”
因此从现在养成好习惯，让陆绎将自己喂的饱饱的。
习惯成自然！！
结果就是第二天早起，陆绎腰酸背痛腿抽筋，顾白艳若桃花，堪比花蕊，含苞欲放。
“顾白，你来开车吧！”
陆绎主动让贤，顾白“嘿嘿”一笑。
明艳不可方物！！
陆绎坐上副驾驶，将座椅往后放放。
顾白瞥了他一眼，哼！习惯就好了。
启动汽车回唐市，两人说好，今天在唐市待着，陪陆绎的父母过元旦，明儿去界市。
陆绎正想眯会儿眼，睡个回龙觉，徐明打来电话问起老总今年的年终奖安排。
具体细节陆绎已经发给各个公司的负责人，徐明之所以请示，是因为朝阳石油比别的公司多了米面油的福利发放。
陆绎思考了一下，也没有往年惯例可以借鉴，因为朝阳从成立到现在也不过几个月的时间。
“就按照三倍的标准发放吧，等过年的时候按照五倍的标准来。”
以前每月的标准是米面油各一，这个月就成了各三，如果是两口子都在朝阳上班的话，生活用品基本上啥也不用买。
可能还有剩余来接济老人。
手套，毛巾，香皂，洗发水，洗衣粉，卫生纸等等都是公司每月发。
夏天有花露水，冬天还有暖气费。
这么好的待遇，也是朝阳员工留存率最高的原因。
基本上进来就不想走了，工资采用底薪加提成，多劳多得！
顾勇现在被提拔成朝阳石油的副总兼监察部长，直接受陆绎管辖。
员工太多，徐明现在大权在握，如果有一天陆绎嗝屁了，朝阳石油能不能姓陆还两说。
因此，放上自己的小舅子，还是放心一些。
顾勇拥有不用通过陆绎直接开除员工和片区管理者的权利。
尤其是现在年关将至！
今年的朝阳石油光职工的年终奖就发了每人一万二，每月一千的标准。
站长和管理层一万五。
钱多了，有个别人肯定会有贪婪的想法。
因此，顾勇已经将监察部的十个员工全部派出去，随意抽查各个加油站点。
增设举报电话！！
要求站长通知到每个员工。
员工可以直接跟监察部取得联系。
一旦发现问题，采取零容忍态度，一律开除处理。
如此高压之下，仍然有人顶风作案，将徐明气的不轻。
因为自从他回国后，类似的问题已经出现过两三起。
人多的弊端和管理者水平参差不齐的矛盾就凸现出来。
徐明经常当救火队员到处去补窟窿。
出问题的都是各片区的经理，管理层，反而加油员最规矩。
真是奇了怪了，最大的问题就是克扣员工的福利，贪污的土壤一旦滋生，就必须彻底根除。
要不然朝阳石油迟早会毁在这些人身上。
机构太臃肿了，队伍不好带呀。
陆绎虽然没有直接处理谁，但看到顾勇报上来的处理名单，有很多之前跟他一起奋斗的老员工。
仍然忍不住痛心疾首！！
“眼光还是太短浅了啊！！”
就看到眼前这芝麻粒大的利益，断送自己的前程。
随着朝阳石油产销一条龙服务，赚的钱越来越多，好好干，人人都可以是百万富翁。
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