伤害性不高，但对啤酒肚的侮辱性极强。
高志杰气得嘴都歪了：“你——”
“怎样？”元大力挑衅上前，一副要干架的样子。
“安静！”一直不动声色的连世深突然出声。
冷质感的低沉嗓音带着绝对的魄力，顿时让争得面红耳赤的两个投影人停了下来。
连世深扬起狭长的瞳眸，如鹰一般凌厉的眼神落在了元大力的脸上。
元大力挑起眉眼，不驯地迎上了连世深的视线，心想：这只鹰八成又要摁他脑袋了。
岂料下一秒，连世深看着他，对他语重心长道：“小舅舅，男人要沉得住气，别动不动就决斗。”
元大力不由一怔。
简直受宠若惊。
肿、肿么肥事？！
为啥感觉这男人今天……
好温柔的。
对他好宠？？？
连世深叫这声小舅舅，也是在提醒高志杰。
打狗也得——是打人也得看亲戚。
连世深看向高志杰，淡声道：“你也一样。”
语气听不出情绪，却带着强大的气场掌控。
高志杰面色难看的很，睨了元大力一眼，眼角眉梢依然带着怒意。
却也只好勉强低头：“是，连董。”
元大力轻嗤一声，不羁地翻了个大白眼。
一股子火药味依旧在空气中暗暗蔓延。
这两个人，平时就互相看对方不顺眼。
元大力横冲直撞惯了，而高志杰也是个直性子，之前又是国企四大航的首席执行官，能力很强，人不免也有点狂。
这样的两个人碰到一起，真是针尖对麦芒。
连世深淡淡地扫了他们一眼，暗忖片刻，他缓缓启口： “我不看过程，我只看结果。”
元大力和高志杰皆一愣。
男人神色冷峻，声音并不高，但吐出的一字一词都透着不容置疑的威压——
“元大力在离岗的半年里，虽然热衷于在网上跳舞，看似不务正业，但也算遵纪守法，并没有做什么抹黑公司形象的事。”
“相反，我和几位董事都看过他的直播，认为他充分利用了自媒体流量，给公司带来了很好的网红效益，可以说，是无过而且有功。”
“至于机长……”
连世深目光再次转向了元大力，眼中若有所思。
在短暂的沉默后，他沉声道：“待定，下周你先回到总监岗位。”
话落，大手一挥，“灭”了两个投影人。
视频切断，元大力仍呆愣愣地站在那儿，整个有点懵。
慢慢地，他才慢慢地反应过来，腰杆子挺起来了，眼睛都发亮了，一脸的不敢置信。
自己刚才……是被表扬了？
连世深居然没训他，还表扬他了？？
牡丹花的事他不生气了？？？
还说……回到岗位……
元大力脑子里“砰”的一下，旋即拿卓小亚给连世深打了回去——
“歪！我怎么回岗位？爬通风管道回吗？啊？”
“你倒是把我的升降梯和滑滑梯还给我啊喂！”
另一边，高志杰总算是坐了下来。
他瞪向站在一旁的秘书张欢，愤道：“你不是说元大力和连董闹翻了吗！我看他们好得很呢！”
张欢低下头哆嗦道：“可、可前两天连董确实用AI把力总给打了呀，而且还要拆了一区的滑滑梯和升降梯……”
高志杰按着自己已经酸得不行的老腿，一张脸都比健康码绿了。
卓亚航空作为世界五百强的航司，采用的是不同于其他航司的“四加一”组织架构，即：四区四总监加一位总裁的独特管理模式。
其最大的创新点在于将飞行员与客舱乘务员合并归于飞行部，一部一机队，再以各机队划分出四个独立的事业区域，分管不同的事业板块。
一区主管湾流机队，另外负责营销、公关，以及一切与公务机相关的销售与售后。
二区主管猎鹰机队，另外负责地服、安保以及一切与飞行安全相关的监督保障。
三区主管庞巴迪机队，另外负责行政后勤以及卓航旗下美食品牌《飞来鲜》的运营。
四区主管零散机型与新飞机的购入，以及人事、财务、法务，还有卓亚除了公务机之外将要发展的最大业务：AI科技研发。
四位区总监都拥有彼此协调资源与工作的权限，重要工作决策则汇报给总裁，再由总裁汇报给董事会，更实现了“大公司、小组织”灵活的现代化管理理念。
高志杰本想通过打压元大力来立威，趁着一区群龙无首，提拔一个自己人到一区做新总监，从而加强他在区域的话语权，而不只是作为各区域与董事会之间的工具人。
