郑副厂长被陈峰的话打动，这时候也是算计着，后面给陈峰的位置。
人无远虑必有近忧，未雨绸缪的人才是人才。
职业发展中，如果一个人只是盲目地追求眼前的利益，而没有考虑到自己的长期职业规划和发展方向，那么他很可能会在未来的某个时刻发现自己走错了路，或者错过了更好的机会。
毕竟郑副厂长觉得，陈峰能够对于生产方面，有这样的准备，那么接下来确实是可以在厂 里，有着不少的作为。
而郑副厂长信任陈峰，最关键的一点，还是因为郑副厂长明白，陈峰接下来的举措，到底有 没多少作用。
信任陈峰，是郑副厂长计划的一部分，而后面如何给陈峰职位，更是成为郑副厂长，必须要 考虑的。
“高端订单方面，实际上还是有问题，那就是能够制作高端订单的工人不多，虽然厂里有很多 高级技工，但职称到了，却不一定真的有机会去做高端零件!”
“最主要的是，让这些人可以真正接触到，高端订单的参与中。这点是重中之重！”
“而且还有一点，要提升基础技工的能力，真正让这些人看到，提升等级的好处。”
陈峰这么说，郑副厂长和厂里很多领导，实际上只是看中，厂里有多少高级技工。
只不过和学历不代表真正能力，而实践才能真正提升一样，最关键的是，陈峰希望郑副厂长 知道一点，那就是高端订单，必须要有足够的基础人手。
而轧钢厂里面，真正能够做高端订单的人不少，然而做过高端订单的不是太多。
高级技工确实是有，然而高端订单里面，对于基础技工的要求太多，陈峰要说的不是高级工 人，而是其他人的提升。
“你的意思是，厂里要在福利上面有变化?”
“这个可以和刚才说的一起办。”
被陈峰提醒，这是个时候的郑副厂长，当然是知道，具体要怎么办。
陈峰，郑副厂长都有了默契，最起码在这时候，根据陈峰说的，郑副厂长可以很快想到，后 面的一些举措。
而不是说郑副厂长，陈峰之间，没有更多的联系。
郑副厂长只能是听着陈峰的话，来解决麻烦，当下郑副厂长可以自己想想。
陈峰说了这些问题，郑副厂长深以为然，高端订单的接取，实际上很考验一个厂子的基础能 力。
高级工人，各个厂子都有，但是真正能力不错的工人，却并不是太多。
“我不是这个意思，而是说可以组成一些小组，锻炼一下协同能力，到时候高端订单到了，可 以拆分出来做!”
“如果有高端订单，小组做高端订单，没有的话，就分成小组，锻炼平时的默契!”
陈峰这么说，郑副厂长不能单纯只是想着，厂里的福利怎么样。
说句实话，厂里给高级工人，以及领导的福利不错。
郑副厂长没有必要想着，再给高级工人的待遇加码，与其是想着，如何让高级工人出力，不 如想着提升基础能力。
陈峰说的问题，实际上都是因为，郑副厂长以做领导的心思，只是关注上层。
