这个吻持续了很久，直到两人都感到气息有些不匀时，唐凡才慢慢地松开姚晶。他看着她，眼中闪烁着炽热的光芒，轻声的说：“两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮。”
姚晶有些羞涩地低下了头，并轻轻的嗯了一声回应。
“若有时间，我会去洛北看你，但没我的允许不要回来。”唐凡对姚晶说道。
“嗯，我听你的。”姚晶仿佛还沉浸在刚才的拥吻中，依旧有些害羞的答应道。
“另外，也不是让你去度假，这段时间，你要好好思考一下公司项目管理提升的事情，我也需要你的帮助。”唐凡回到了自己的位置上，接着说道：“你自己先思考一下吧，等你有一个初步构思的时候，我把我考虑的方案给你，你融合一下拿个初稿给我。”
姚晶知道唐凡是在锻炼她，这三年期间很多事情唐凡都是有自己的思路或方案的，但还是会让姚晶先独立思考一番，在通过两个人的交流形成最终的方案。虽然最后的方案中唐凡的占比会更大一些，但至少姚晶的贡献也在不断加大。
“我明白。”姚晶点点头。
“那你收拾收拾走吧。”唐凡微笑着对姚晶说道。
“那~你什么时间来洛北看我。”姚晶有些犹豫但还是问了出来。
“哈哈，等你这个月的亲戚走了以后吧。”唐凡坏笑着看着姚晶，唐凡总算理解了济水那晚过后第二天姚晶为什么那么喜欢“调戏”自己，因为他现在看着姚晶害羞、微嗔又无可奈何的样子，实在是太过瘾了。
“我不理你了，我家亲戚才不走呢。哼~”姚晶快速的回到自己的工位关了电脑，拿起自己的小包便走了。
等到姚晶离开后，唐凡躺靠在自己的大办公椅上，思考着接下来的行动。总经理杨浩帆已经为变革一事落锤、定调了，但郑喜旺显然没有完全认同。既然郑喜旺选择从唐凡这里开始动手，那么唐凡也该开始自己的行动了。
按照唐凡的变革方案，技术中心需要进一步的做大做强，只有技术中心强大了才能够真正形成具有核心竞争力的拳头产品，才能够突破公司近年的业绩瓶颈。
而唐凡从一年前就开始了布局，他现在需要做的第一步是把组织框架给搭建起来。按照唐凡的方案，技术中心组织架构要调整为以自己为核心，下辖技术中心总监统管技术中心全面工作。同时，成立PMO（项目管理办公室）、运维部两个新部门，并与产品部、技术部、项目部共同构成技术中心。
在部门负责人的选择上面，唐凡也是早有考量和安排，陆遥就是现阶段最合适的技术中心总监人员，够聪明、有能力、懂进退，也忠诚。
而PMO则是唐凡为姚晶量身打造的部门，这倒不是因为他和姚晶的感情，而是因为姚晶本身的能力，毕竟一年前他也没想到会和姚晶擦出爱的火花。
当然，PMO的成立在唐凡的组织变革方案中也至关重要，公司虽然下一步要以产品为核心，但作为ToB的企业，进一步提升项目管理水平是至关重要的，这不仅仅是提升管理成效的问题，更是减少管理成本、降低交付成本、提升市场口碑等多方面的最优选择。
至于其他部门的人选，唐凡还需要进一步沟通后确定。总之，现阶段唐凡才不会搞什么“有能者居之”，他需要的是“听话照做”，因为他就是“有能者”。
