许辛考虑到尽管自己是新老板，但何明远是明远加工厂的创始人，应该把主持会议的重要角色。
交给何明远来主持，才是最合适不过的选择。
真诚的对何明远说道：
“何伯伯内部会议，有你来主持，才是最合适的。”
“无论是从资历来说，还是从熟面孔来说，你出面子主持，都要比我强得多了。”
何明远有些羞愧的叹了一口气，尴尬一笑道：
“许老板说的这话，实在叫我这个老头子，感到很惭愧啊！我这一个失败者，还......”
许辛一看他内心，还是没有消除自卑感和自责心理。
赶紧打断了他的话，微微一笑，安慰道：
“何伯伯可不能说这样的话，古今中外有过多少辉煌人物，有几个没有受到凌辱过的吗？”
“一切的往事，已经过去了，也就不能继续沉沦其中，再也无力自拔。”
“我们要向前看，恐怕你对我的情况，也有所了解啦！那又能怎么样呢？”
在许辛的一番开导下，何明远对往日那些挫折阴影，渐渐地走出阴霾，情绪慢慢的好转起来。
想想许辛所说的话，的确也是这么一回事，没有谁的身上，永远都没有污点。
何明远迅速与其他高层成员进行沟通，确定了会谈的时间和地点。
他们决定在明远加工厂的会议室举行，这样可以让所有关键人员，都能参与其中，共同探讨明远加工厂的未来发展方向。
会议开始后，何明远首先向在场的高层们，介绍了与许辛的讨论结果。
没有提到厉孔印和梁易凤两个人的参与，避免内部高层们内心，产生一些不和谐的抗拒情绪。
坚定强调道：
“我们以木料加工厂为基础，只向着木材框架内的方向转型。”
“这样的转型方向，有利于开拓加工厂规模的健康发展。”
“这样的转型方式，既不容易浪费原有的资源，又能提高生产效率，这是一举多得的高效转型。”
“也是一个重要的决策，必须得到大家的共识和支持，才能进行全面实施。
我跟许老板商量过了，下一步行动，全都要取得你们大家的认可和支持，才能决定。”
他详细解释了讨论的过程和原因，以及为什么这个路线。
对于明远加工厂的发展，至关重要。
高层们听完何明远的介绍后，互相交换了一番眼神，展开了热烈的讨论。
他们纷纷发表自己的意见和看法，有的感觉到这是一个不错的转型方案。
有的对于转型方向，提出了一些疑问和担忧。
“我觉得这是一个很好的转型方案，在我这里没有问题，完全可以直接通过。”
一个年纪稍微大一点的高层，积极的回应道。
其中一位高层表示：
“木材框架产业确实有潜力，但是我们需要考虑市场需求和竞争压力。”
“我们在这个领域，是否有足够的优势和竞争力？”
“我们需要进一步调查和分析，确保我们的决策，是正确的。”
另一位高层，则提到了人员培训、技术升级的问题：
“如果我们要转型，就需要投入大量的人力和财力去培训员工和更新设备。”
