电话经过两次转接之后，终于到了大领导手里。
“遇到困难了？”大领导接到何雨柱的电话，第一个反应就是他遇到自己解决不了的困难了。
于是何雨柱将在厂里听说的，和自己想到的问题都说了出来。
大领导笑着夸奖何雨柱是个心思缜密的人，并告诉他这几年国家物资有所富裕，决定对一些生产效益好的工厂里，有能力的工人进行一次工资普调，不是所为了重新定技能等级。
还有对他所提的问题，大领导也给了答案，是根据车间的贡献，对工人进行工资调整。
电话里大领导最后问了一下，切片板的产量和品质之后就挂了电话，何雨柱得到了明确的答案之后，心情又好了。
为了四个月后自己能大学里安静的看妹，何雨柱不得不抽出时间来写怎么样当好主管。
时间飞一般的前进，三天瞬眼而至。之前疯传的重新定技能等级的事，今天厂里出公告了。
公告何雨柱看了，跟之前传言的不一样，也跟大领导说的不一样。
厂里组建了一个技术委员会，厂里一位八级工和三位七级工之，就是其下十三个车间中，十二个车间的主任都是委员会之一，就只有何雨柱这个车间主任被排除在外。
这主意也不知道是谁想的，技术委员会的成员名单就贴在公告旁边，尤其是十二个车间主任来自哪一个车间上面写得清清楚楚。
如今的全厂的人都知道了，何雨柱这车间没有任何技术可言，同时他做厨子时抖勺的毛病，翻过来，翻过去被人讲。
还有更难听的，说何雨柱快三十岁了娶不到老婆，是因为他有个地方不行。也有人说他传承的他爹喜欢寡妇的毛病，之所以还没结婚，是因为没有碰到好寡妇。
这些传言，何雨柱自然也听到了。他没想到堂堂一个厂长会给自己用这么下流的招式。
面对谣言，何雨柱自然不能去反驳，因为谣言这种事不去管它，热度一过自己就消散了。
倒是车间有不少人要为何雨柱打抱不平，都被他拦住了，他告诉他们，如果我们反驳只会让谣言更多的议论。
第二天开始，技术委员会的人开始一个车间一个车间的对所有人技术人员进行技能考核。
十三个车间，十二个车间都有人去人指导他们考核时需要做什么准备，该如何考核，唯有对何雨柱所在车间不管不问，连张文件都没有。
何雨柱也不问为什么，告诉所有人正常上下班不要去理会那些谣言和那些来考核的人，他们的技能等级自己会直接帮他们搞定。
何雨柱在大领导那知道了，只需要申请车间生产效益考核，就可以免除那些根本没有技能的人，的技能考核。
于是他拿着写好的申请来到了厂长办公室，敲了半天的门，厂长办公室没有反应，秘书办公室倒是开门了。
他告诉何雨柱厂长不在。
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