至于以后的事情，那就以后再说吧！
来到公司以后，李札岚晋升工程部副经理的消息已经传开了。
去办公室的一路上，祝贺声不停。
李札岚一一笑着回应，他发现，自己的心态发生了巨大的变化。
以前，他非常讨厌这种虚伪嘴脸，现在，却觉得理所当然。
难道这就是被社会磨平了菱角，被岁月杀猪刀摧残成了软蛋？
李札岚自嘲地想着。
到了办公室，李札岚开始翻看文件，处理工作。
根据昨天开会的布置，其他人的工作暂时没有太大变化，该巡线巡线，该处理异常处理异常，事要一步步来。
李札岚这边之前负责的事业部，由孙工暂时代理，而李札岚，则主抓招聘。
今天，他要把技术组、PE组、IE组的员额和招聘要求制定出来。
这三个组，其中PE组和IE组都由正副组长、工程师、工程师助理、技术员组成。
正副组长已定，工程师每组再招一个。
其余的，就是打杂的工程师助理，一般招应届生或者干过一两年的新人。
他们没啥经验，不过脑子灵活，学习能力强，也能胜任基础的文案工作，受过成体系的工科教育。
还有从生产一线提拔出来的技术员，他们一般高中或者中专学历。实干经验丰富，文案和逻辑性稍差。
这两拨人正好互补，而且用人成本低。
不过，对于他们来说也是个机会。
特别是技术员，实操经验丰富了，又练就了相关的逻辑思维和文案能力，再去考个成人本科，好歹能跳出普工这个框框了。
至于技术组除了他和孙工，就会只招几个助理打杂。
技术组成立的目标并不是真的要做多大的工艺突破，毕竟北河实业的生产并不需要太过高大上的技术。
技术组，不过是钟北河为钟楚嫣接手公司做的一个后手而已。
所以，只要几个大学生帮忙打打杂，做做文案工作就好了。
对于李札岚来说，制定招聘要求不过是轻车熟路，一上午的功夫，他就把所有岗位的招聘要求搞完，扔给人事去了。
人事初步筛选之后，会给孙工再度筛选，最后简历才到李札岚这里，决定谁过来面试。
人来之后，老陈、孟凡面第一轮，他第二轮，然后拍板。
说穿了，他就是把关的。
关乎公司利益和人员素质的，都要严格把关。
这可不是闹着玩的。
特别是他新官上任，如果招了一堆猪队友，把事情搞砸了，背黑锅的是他。
招人来还不能直接用，还要进行培训。
把招聘要求搞定后，剩下的就是培训计划和培训内容了。
这可是一项大工程啊！
关于培训内容，他打算编制一个基础的技术文库，有了这个技术文库，后面想要重建生产就容易多了。
昨晚和白芷若疯狂了一夜，今天还要奔波忙碌，真是够呛啊！
不过，他喜欢这种生活。
人的命运是可以改变的，只要敢拼敢闯，总会有出路的。
李札岚现在非常自信，他觉得自己的命运已经改变了。
以前在车间里头干活的时候，他感觉自己就是只菜鸟，啥都不懂。
现在搞了女人，破了身，工作也升职了，他感觉自己已经不是菜鸟了，变成老鸟了。
蜕变成男人了！
