“来，李工，我们先干一杯！”孟凡举起酒杯，其他五人也紧随其后，李札岚也赶紧举杯迎合。
酒杯碰撞发出清脆的声响，六人一同饮下杯中的酒水，气氛瞬间热络起来。
北河实业的工艺，除了李札岚、孟凡，还有老陈、赵工、王工、孙工。
老陈四十出头，最为年长，在北河实业待得也最久。
其余赵工、王工、孙工，都和李札岚、孟凡差不多的年纪，二十多三十出头的青壮。
他们一边吃喝，一边闲聊。
孟凡调侃道：“李工，你可是我们公司的大厨啊，以后有空可得给我们多做点好吃的。”
“对啊对啊，李工的手艺可是一绝啊！”其他人也纷纷附和道。
李札岚笑着摇了摇头：“我哪里是什么大厨，只是平时喜欢做点吃的而已。”
“别谦虚了，我们可都等着蹭饭呢！”孟凡笑着说道，“而且，你和毛佳慧差不多要成了吧？她也好会做菜啊。”
“啊哈，李工在追毛佳慧啊，那可是市场部小美女啊！”众人起哄起来，“李工，干一个！”
“好好好！”李札岚一杯酒下去，兴致也有些起来了，他笑道，“等我追到毛佳慧了，我们两口子做席硬菜招待大家。”
“哈哈哈，来，干一杯，我们祝李工马到成功！”孟凡大笑着拍了拍李札岚的肩膀，其他人也跟着起哄，纷纷向李札岚敬酒。
李札岚来者不拒，与众人一一碰杯，豪气地将杯中的酒一饮而尽。
酒过三巡，菜过五味。
众人的话匣子逐渐打开，聊得也越来越深入了。
说着说着，就聊到了公司改制的事情。
“咳。”资历最老的老陈悠悠说道，“我们公司组织架构要有大动作了，你们听说了吗？”
“大动作？老陈，你是指什么方面的大动作？”王工好奇地问道。
“还能是什么，不就是改制嘛。高层觉得现在的事业部制不太合理，特别是生产和支持部门，各自为战，资源浪费严重。”老陈说道。
“哦？”李札岚竖起了耳朵，他一点风声都没听到呢。
不过，北河实业目前的组织架构的确有问题。
生产、工艺、品质、采购、仓库都划分到一个个事业部。
每个事业部之间，竞争激烈。为了在KPI考核中不落后，想尽办法。
除了自身的降本增效，给别的事业部添堵的事自然也少不了。
重复采购的事情更是比比皆是，就算一根电缆，一块线路板，都休想轻易借到。
更别说各种生产和检验的设备了。
虽然是采用双轨制，各部门人员除了划归相应事业部外，同时还有一个跨事业部的部门经理协调，理论上是可以在控制资源浪费，可在利益面前，你经理讲话有什么用？
手心手背都是肉，更何况，各事业部还一堆经理，上面还有副总，你就不怕别的事业部找你麻烦？
目前的体系看起来美好，但是这套体系运行复杂，并没有起到有效竞争的作用，反而低效而且浪费严重。
其实一直都有说改制改制，不过说了一年多了，也没见什么动静。
莫非，这回玩真的了？
“改制？”赵工皱了皱眉，“不会又走回老路吧？”
“应该是折中方案。”老陈夹了口菜，边嚼边说道，“市场、销售、设计，这几个负责产品开发、设计、销售的团队还是以事业部的方式。”
这话一出，在场几人表情不一，各有猜测，不过都没说话，一个个眨着眼睛看着老陈。
