她并没有马上回复我。
休息了一小会，大家又去搬第二只床垫。
十几分钟后，也就是下午三点三十二分的时候，yuki突然给我发来了这样的信息：
“试岗三天，第二天你就说不来了”，
“面试的时候我跟你说了，试岗三天，做一天就走是没有钱的”。
看到这样的信息，我感到很突然！
第一，我没说过一句，“说我要走，不干了”的话！
第二，yuki她，以及店里任何人，都从来没对我说过有“试工期”这个事。我回忆了所有场景，根本都没有并且也不会有提“试工期”这样场景的发生，她们是诚心实意在招工，我也是诚心诚意地去应聘。我知道yuki说出这句话，她只不过是想推缷责任，不光是为店里推缷责任，也是为她个人在推缷责任。
所谓的“试工期”，或许店里有这样的规定，并且好像广州当地很多地方都有这样的规定。但这并不是合法的。劳动者得到报酬，天经地义，你店里的规章也不能跨越法律。
我知道yuki从没对我有说过“试工期”这个约定，我也不想去反驳她，跟她争论。它本身就是违法的，对我来讲，即使有，也是不能算数的。她能讲出这样的话，只能让我鄙视她！用谎言，并且还是违法的谎言来逃避责任，说明她的人品不值这区区的二天工资～二百来块钱！
看了信息后，我当时是这样给她回复的：“我没有（要辞职不干）呀”，
“你不同意我不就不走了嘛！？”，
“你怎么理解的？”，
“我是请问你能不能请一小时假，你说不行，那我说先干工作。”，
“我从没说要不干辞职”。
“如果您这样都会误会，那我很遗憾”。
最后说：“我不理解如果有更大急事，不能临时请假吗？”
yuki终于在下午四点三十八分的时候，针对我最后一句问话，来了个回复：
“但你这不是什么大事，你是说去见个朋友。”
我回复说：“行吧，不争执。我很尊重您和公司的。”
她说：“而且现在是正需要人的时候，大家都在忙各自岗位的工作”。
最后说：“下班你先别走，和你聊一下吧”。
我回复说：“可以”。
我很生气！不光是她想找我谈话，我都想找她谈话！
于余暨
