（我纠结了一阵，接下来是按时间倒叙在休闲店的经历往下写呢？还是从物业公司离职后，写在广州找工这段整整一个月的煎熬日子开始？思量后，还是从10月17日开始离职起写吧，这样情节完整点，读者也读的顺畅点，不至于被我讲的错乱。但间隔已经两个月了，再按发生的日期去顺叙，的确有些困难。）
今天是10月17日了，也是我跟物业公司签的“试用期合同”的到期日子。九月底，公司来通知我，如果要继续上班的话，就要签“转正”合同，转正后，是要买社保的。问了下，大概每个月要从工资里扣除五六百元。我当时就当场跟公司提出，我不想在广州买“社保”，能不能有别的办法可以解决？“比如一，我写个承诺，放弃“社保”，责任由我自己承担。或者二，我继续签这种不买社保的“试用”合同，相当于我重新入职”。否则，我只能离职。然后公司人事木卯问了我为什么不买社保的原因，我也如实告诉了他。他说他先去处理，到时候再说吧。
然后临近合同到期，他一直没有给我说法，我也在一直在正常上班着。
今天是最后一天了，我想必须要有个明确的说法：是继续上班下去呢？还是按“试用期合同”规定，到此结束？
早上八点下班后，我给公司人事木卯发了个信息问他：“我的合同到什么时候到期？接下来怎么处理？请明确”。然后木卯跟我通了电话，说他处理不好不买社保这个事，我的工作到今晚结束，让我去公司行政飞飞那里去办离职手续。我说：好的。
上午，我去行政飞飞那里签了一系列的离职表格。其中有一张是“离职申请书”，其实我想让我签“离职申请”是不严谨的：不是我申请，而是按“试用期合同”规定：合同到期，不续签，自动结束合同。但我没说出来，我想反正结果是一个样的：都是离职。
我对飞飞说：能不能给我出个“离职证明”？她答：就这张“离职申请书”就可以了。我又说：我上班到明天早上结束，需要换洗工作服，等晾晒干，还需要一二天时间，可能要继续在宿舍多住几天。她答：在宿舍再住几天，没事的。
办完离职手续出来，我给女儿发了信息，告诉她：“我今天上最后一天班”。女儿问：“那你之后去哪？”我说“再说”。女儿说，她胸痛，现正在医院看病。我又说：“这里上班，时不时有第三方检查，所谓“飞检”，压力也大”，“就是第三方检查人员充当业主混进来。只能碰运气了，开放的大门，根本不可能会被拦住”，又说：“没有人文，太恶心”。女儿回道：“现在哪有什么有人文关怀的公司”。
我让女儿打了一百块钱给我，去小区边上的理发店理了发，花了六十块钱。理染，六十元，在这里已经是最便宜的了。我知道，接下来，我的飘泊生活又要开始了。
我在这个物业公司的职位是“物管员”。当时应聘时，我还不了解“物管员”这个名字的岗位是干什么的？我说我们老家那边的小区的“物业管理”员，是联系、解决业主需求的。人事木卯说，“物管员”这个岗位就是物业保安。
入职后，我一直被安排在“东门大堂”，相当于是小区的“大堂保安”。平时，是可以坐在桌后的。这里有两个座位，一个是门口的一张办公桌，另一个是靠里边的一个柜台。都可以坐。但公司规定在业主上下班的时段是要到门口去站着迎送业主的，而这两个时段，一个是早上八点，另一个是下午五点。这两个时段都是在“日班”时间，而我这六个月来，一直是在上“夜班”，也就是晚上八点到次日早上八点的十二个小时，所以我并没有去到门口站过。
至于一直在上夜班，其实当时应聘时，人事木卯跟我说是“十二小时”制，是可以“日、夜班”领换的。但入职后第一天上的是夜班。之后管“排班”的领班俞铭问过我，问我是不是专门应聘来上“夜班”的？我答“没有。人事说要“日夜班领换的”。然后余铭说：“那你就先夜班上着，想换日班时，跟他说，他再安排排班”。我说：好的。
其实上“夜班”，比较空闲一点，就是难熬，要干的事情倒是在上“日班”的要更多一点：公司有很多检查，都在白天，还要处理公司和业主的一点琐事。真让我去上日班，我估计也应付不下来。
小区共有3个要值守的岗位，以及一个监控室。我们保安部的，共九个人，其中3个女的以及2个在“日夜班”领换的领班。四个岗位中，领班在值守监控室，而其它的三个要值守的岗位都被安排给了那三个女的上日班，剩下的四个男的中，只能留两个上夜班，二个去替换大家的公休天了。所以一般的话，上日班的就是三个女的加一个领班，上夜班的就是一个领班加二到三个男的。并且上夜班时，在加上领班后，以三个人上班的日子居多，其实是有一个次要点的岗位是在无人值守的状态中的。
在这种人员短缺的状态下，我也不好主动去要求上日班，一来二往，我成了那个专上夜班的保安了，六个月来，从未换过。
于余暨
