带着白静熟悉了一下环境，并给她安排了一个挨着李梦茹的工位之后，陆哲就把白静叫到了办公室。
有些工作上的事情，他需要交代一下。
“来，你搬一张凳子坐到边上，有些事我和你交代一下，第一个呢，就是我们公司最近招的人应该挺多的，网页设计或者美工方面还要再招聘两个人，这两个人的面试工作我打算交给你这边负责，你感觉如何，有没有问题？”
“我觉得没什么问题，我之前也做过面试官面试过人。”这点白静其实没有写入到简历中，但实际她是做过面试官的。
陆哲：“哦，那挺好的！”
“这样，这个星期呢，你先熟悉下的公司的整体流程，相关账号我这边会给你安排，比如你们的设计文档储存的FTP服务器的账号密码这些，公司邮箱账号这些……具体的使用流程也有新人入职文档，如果有不明白的，也可以问下梦茹那边……下个星期开始，我这边就会有正式的案子交给你负责，资料我会提前发给你……”
“最近公司处于高速发展期，可能会比较忙，这个我要先给你打打预防针，你先有点准备，不过该有的福利我这边都会尽量帮你们争取的，等忙完这一阵，到时候可能就会好多了……”
陆哲说了很多，倒也不担心白静会知难而退，按他的猜测，她应该不是这种性格。
“嗯，好的，陆~陆哥，我会尽快进入工作状态的。”说实话，她原本想叫陆总的，但最后还是叫了陆哥，说实话，叫一个和自己年龄相仿的人为哥，她还是有些不习惯。
怎么说呢，就是感觉很别扭。
“行，那你先回去忙吧，顺便把你工作要使用到的软件安装好……”说完后，陆哲朝她摆了摆手，示意她可以离开了。
白静离开后，陆哲打开了自己的显示器，正式开始了今天的工作，今天上午没有面试，今天下午倒是有3个面试。
他最近想弄一个代码生成器，本来之前就想搞这个的，但一直没有什么时间，并且感觉这个东西也不急，所以也就没搞。
但是考虑到后续公司会接到很多网站定制的需求，陆哲还是决定搞一个，这对于提升开发的效率会有很大的提升，毕竟，很多简单的模块功能复杂性都比较低，只是涉及到简单的增删改查，字段验证，这些代码其实都是可以用自动生成器生成的，实际使用的时候根据具体业务稍微调整下就能使用了。
这种东西可以说磨刀不误砍柴工，要是让普通的程序员，重新开发一个模块要不重新开发，要不从其他类似的模块复制代码修改着用。
结果可能差不多，但是所花费的时间可能相差很大。
当然，这是从程序开发的层面，如果从打工的层面来说，倒不如复制来得实在，既能磨洋工，在评估工时的时候也能评估比较多地工时。
毕竟，对于很多打工者来说，花几小时完成需求比花几天完成需求来得更不划算，很多老板也不会因为你效率高很多而给你多太多的工资，最多给你评个优秀员工，或者画个饼。
陆哲脑海中有一个设想，其实这个设想由来已久，那就是把任务量化，量化成具体的积分。
基本工资不变，每个月的积分清零，根据项目需求的不同，把每个项目赋予不同的积分，积分超过一定标准，比如60分，超出部分兑换成每个月的奖金，如果3个月积分都没有达到最低标准线，直接做辞退处理。
这样的话，也能很大程度的调动那些真正努力工作，或者工作效率很高的人的积极性，对有能力的人来说，这种模式也能有效提高他个人的收入水平。
当然，具体实施的话，实际情况肯定会比这个更加复杂，首先谁来量化任务这就是一个问题，这个人选一定是要自身技术水平不错才行，另外一个复杂的网站可能时间会跨月，这种跨月的积分怎么计算评估，诸如此类……。
陆哲有自信自己可以胜任量化的这个职责，但可惜的是，他有更多更有意义的事情要做，而不是把时间浪费在这种事情上面。
最后绕了一圈，还是得把注意力集中在人才的招聘上面，不过还好，这个也不是现阶段应该考虑的问题，是人员多起来之后的问题。
