联合资本发动了夺权事件。
这个事情，去年就闹出来了。双方花样百出。
黄家自然不甘心三十年打拼被人抢走。
于是花样反抗。
就后来国美发展情况看，还不如交给陈某人运营。
黄老板安排的亲戚只是帮他守住了家业，但是面对激烈的竞争，完全跟不上形势。
出于对股民的负责，交出权力，套现走人，才是最理智的。
但不是所有人都像他这么想得开，这么豁达的。
自己辛辛苦苦打拼的江山，怎么能留给“外人”。
不要小看这种“传统思维”。就连陈繇和陈律仁，都是这种心态，职业经理人，你们有本事，我可以提拔你，重用你，给你钱，但你不能窥视我的企业所有权和控制权。
这个我是要留给我的儿子接班的。
比如现在的国内首富，卖水的宗老板，今年身价八百亿啊，后来就让他的闺女接班。
类似情况很普遍，比如现在国美最大对手：苏宁，后来也是董事长儿子接班。最终也还是黯淡收场。
这次事件，不说谁对谁错，后果就是，国内的老板，对职业经理人，打工人的放权，明显下降了。
就是怕被人夺权了。
想想后来把微软带上巅峰的纳德拉，把谷歌带到巅峰的皮查伊，全都是新一代的佼佼者。
有时候年纪大了，思维跟不上，就是要换人。
但也绝对不是盲目换人。雅虎换了多少CEO。
最终日薄西山。CEO只想捞一笔就跑。
那肯定不行啊。
其实，自查以后的天羽福克斯压根没多少问题
因为总经理，不持股的职业经理人是陈繇的媳妇董嫙。
这都是一家人，都是她孙子孙女的母亲。
所以，最终查了个寂寞。
减持“投资别人不如投资自己”“让别人帮自己亏钱，还不如自己亏得”的陈律仁家族，对上市企业，都是“高度掌权，高度持股模式”。
都没有持股低于50%的核心企业。
