截止到第二天晚上十点钟，他们一共收到了两百多份简历。
除了孟郊的学校，还有不少其他学校收到消息的学生也在里面进行报名。
刘军和孟海棠当天晚上就开始了第一轮的筛选，经过严格的筛选之后，一共剩下了四十三人，这些人都是来应聘设计岗位的。
这段时间，刘军也和学校的老师沟通好，会开启网络面试，到时候会邀请学校的领导和老师也一起进来。
周四下午。
张旭作为主面试官，孟海棠作为副面试官，开启了面试。
这次的面试学校还是很重视的，毕业季的时候他们就组织过招聘会，但效果不是很好，现在马上就秋招，他们也想看看现在的网络直播招聘到底是一个什么流程，他们也好从中吸取一下经验。
这次的面试主要过程由孟海棠主持，张旭则是主要考察这些面试者的技术水平，因为组织的面试人员太多，每个面试者的时间都不多，只有十分钟到十五分钟，除去自我介绍的时间，就是展示自我问题，以及相互的问答环节，面试起来还是很紧张的。
因为提前给学生们发过资料介绍过公司的情况，学生们进入会议室后，就直接进入正题，自我介绍之后，就是由孟海棠考察学生的设计作品和一些基础的信息。
这些结束之后，再由张旭进行一些设计思路或者简单的软件操作的考察，接着就是进入问答环节，在经过沟通之后，张旭会给出对于应聘者的评分，然后根据评分给与工资和待遇，应聘者如果不满意可以当场提出，也可以事后在联系他们。
张旭也是直接利用系统来进行筛选，虽然他看不到这些面试者的潜力，只能看到这些人的现有技能等级，张旭还是觉得，能够在大学四年时间中，把一项专业技能练到中级以上，已经是很难能可贵的了。
不过这些经过筛选的这些面试者也已经很强了，也侧面证明了这些学校培育出来的学生也确实能够经得起社会的磨砺。
四十三个人，有三十七个设计技能达到了中级，其中美工和设计技能都双双达到中级的也有十个人，这十个人，张旭是当场就给了offer。
面试的时间很长，系主任什么的都是看了一会儿见面试能够正常进行就走了，只有一位老师看完了全程。
来观看面试过程的老师本来对于张旭是有意见的，毕竟他从来没有见过这么年轻。还有帅气的面试官，他甚至一度认为张旭走连襟关系上来的，没有什么真材实料。
但随着面试的进行，张旭抛出的一个又一个非常敏锐的技术问题，让他都有些怀疑自己的学生会不会，不过好在他的学生没有辜负他的期望，大多数都完美的回答了张旭的问题。
等到张旭当场给出的offer时候，他也彻底承认了张旭的实力，张旭当场给offer的那些人，绝大多数都是他们这些老师公认技术能力比较强的学生。
面试结束之后，他还去找孟郊打听了一下张旭的来历。
在听到张旭是公司的老板，并且听完孟郊吹捧张旭的那些辉煌战绩之后，这位老师才苦笑着摇摇头，不得不承认天外有天，人外有人。
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