冉冬梅见大家都坐好了，清了清嗓子，打开面前的话筒：“各位领导，各位项目负责人，下午好！今天下午的会议主题是2014年年度优秀评选，会议一共有四个议题：1、由品质部唐枫总监宣布今天下午的评优流程；2、由各项目负责人对项目参选员工进行为时1分钟的简单介绍；3、参会人员进行投票；4、总经理讲话。下面有请唐总监宣布评估规则。”在座的众人抬起手鼓掌表示欢迎。
冉冬梅将话筒转到唐枫的面前，唐枫略带矜持：“下面由我来宣布一下今天的评选流程......”
萧珊认真地听着评选流程，最后唐枫说：“今天的参选员工介绍的顺序是郦水湾、雨花公馆、水云间......城东之春。下面先把优秀个人的选票发到各位手中，请各位根据项目负责人的介绍投出自己的选票。大家注意不同的评选类别只能投3票，比如优秀带队人投3个人，优秀管家投3个人，优秀新人投3个人，以此类推。”
萧珊没想到会让郦水湾第一个介绍，如果介绍得没有亮点，很容易让人忘记最先被介绍的人。
“下面请郦水湾的萧经理进行介绍。”冉冬梅给了萧珊一个眼神，她也没想到唐枫是这样安排的，之前商量的是现场抽签定介绍的顺序。
萧珊接过话筒，站起身向在座的众人鞠了一躬：“各位领导，各位同事下午好。我是郦水湾的项目经理萧珊，非常荣幸能第一个介绍郦水湾的参选员工。”
萧珊技术性地顿了一顿，接着说：“优秀个人之所以能称之为优秀，必定是因为工作业绩突出，在团队中形成了标杆作用。既做好自己的本职工作，又影响团队其他成员共同进步。因此项目在接到评优标准时在员工内部进行投票，推选出了三位参选人员。这三位员工是：参选优秀带队人的王梓，项目的安防工作在他的带领下受到了辖区派出所的高度认可，被辖区派出所推荐评选为了街道‘治安优秀小区’，2014年项目无有责安全事故发生，在日常工作中杜绝本位主义思想，积极为项目管理出谋划策，受到项目全员的认可；参选优秀管家的张杰，他负责的区域2014年物业费收缴率100%，2015年预存率35%，个人季度绩效考评均为B+以上，在年底催费过程中除了自己的责任区域外，还主动帮助同事进行欠费催收；第三位参选安全之星的是胡兰，做为监控中心的员工，胡兰对项目业主的熟悉程度达到95%，常住业主熟悉率100%，我记得品质部的高经理到项目检查的时候，曾经在监控室抽问过，胡兰非常准确的背出业主的基础信息，包括房号、姓名、家庭常住成员，宠物信息，做为项目的安全中枢，她对监控点位和消防处置流程的熟悉程度受到过高经理的肯定。”
萧珊一口气说完这段话，抿了抿唇笑道：“各位手中宝贵的一票，请投给他们吧！”萧珊相信后面再介绍的人，想打感情牌就没用了，拿出实实在在的业绩才是王道，自己的介绍算是给定了个基调。
付总看着萧珊，露出了不易察觉的微笑，这个小女子，第一个介绍的不利因素都让她给搞活了，别人还都得按她的套路来，不然怎么叫优秀呢，别人郦水湾可是员工内部投票推选出来的。
冉冬梅心下松了口气，唐枫这算是枉做小人了。后面还没轮到介绍的项目负责人，有些低着头在手机上发着消息，有些在低声地交谈。萧珊的介绍方式让他们不得不调整自己早已准备好的介绍词，有好事者不由得埋怨唐枫干嘛把郦水湾排到第一个。
冉冬梅听到身边水云间的方经理在问管家的业绩完成情况，对面不知道是谁接的电话，只说了项目的整体完成情况，对管家责任区域的收费完成指标根本不清楚，气得方志高低声骂了句蠢货。除了秦勇一番数据输出自信从容，明显看出准备很充分，其他人也还好大差不差地按照既定的顺序挨个介绍完了，是好是歹高下立现。
