王晓琳谦虚地回答：“姜总，谢谢您的夸奖。我会全力以赴推动公司人力资源的发展。”
在他们的交流中，姜鸿辰展现出了对员工的真挚关心和尊重，他鼓励王晓琳积极表达自己的想法和建议。他们共同探讨了员工对公司未来的期望和关注点，以及如何进行内部沟通的改进和员工福利的增加。姜鸿辰鼓励王晓琳，作为人力资源经理，要更加积极主动地与员工沟通，为他们创造一个良好的工作环境。
王晓琳积极表达自己的想法和建议：“姜总，我认为我们可以定期举行员工座谈会，了解他们的需求和关注点。同时，我们也可以提供更多的员工福利，比如健康保险、定期旅游等。”
姜鸿辰听后大为赞赏：“很好，这些都是非常好的建议。我们需要让员工感受到公司的关怀和尊重，让他们知道自己的努力是被看见的。只有这样，我们才能真正激发员工的潜力。我们分别梳理一个方案，然后递交给从经办。”
在交流的最后，姜鸿辰和王晓琳达成了一致，决定积极应对互联网行业的挑战，只要团结协作，公司一定能够度过这个困难时期，他们决心共同努力，创造一个拥有高效沟通、积极激励、多元化和包容性的工作环境，让每一位员工都能充分发挥自己的潜力。
王晓琳起身准备离开时，姜鸿辰突然开口让王晓琳告知行政部经理薛庆过来说明情况。王晓琳点头答应。
薛庆敲了敲门，进入姜鸿辰的办公室，坐在他的对面。他手中轻轻捧着茶杯，品尝了一口。在姜鸿辰与他闲聊了一些日常事务后，姜鸿辰对薛庆道：“最近，我做了一个全员访谈，里面了解了一些问题，再结合目前互联网行业现状，今天跟你交流下。”薛庆微微点头，神情专注。他明白，这是姜鸿辰对他的信任。
姜鸿辰表示，目前宝支电商公司所面对的行业“寒冬”问题，我们需要及早做好准备，以防意外。姜鸿辰开始详细地与薛庆讨论起优化公司流程的问题。他指出，对于公司的日常运营来说，优化流程是提高效率的关键。审查并优化现有的行政流程，使用先进的技术工具来简化繁琐的流程，不仅能提高员工的工作效率，还能减少不必要的浪费。
姜鸿辰进一步指出，作为行政部门的经理，更应当明白当前局势下节约的重要性，行政事务也必须面对节约成本的问题。合理利用资源、减少无谓的浪费、优化采购流程等措施，都能有效降低公司的运营成本。
薛庆听后，点头表示认同。随后，姜鸿辰与薛庆讨论了具体的改进方案和实施计划，以期能够持续优化公司的行政管理，提高整体运营效率。
随着薛庆的起身离开，姜鸿辰明白除了他目前的工作之外，还需要深入了解竞争对手和潜在竞争对手的动态，希望能够找到潜在的机会和新的增长点。在当前行业面临的挑战中，保持灵活和适应性非常重要，这一点可以帮助公司及时调整策略和战术，以应对行业的不确定性和快速变化。
