周二清晨，姜鸿辰走向公园，与热情的陈伯打过招呼后，开始做些热身运动，随后便虚心跟随陈伯学习太极拳的要领。晨练结束后，姜鸿辰有些失望地问道：“陈伯，胡伯呢？”陈伯回应说：“他去了东北，说是要见几位老朋友。”姜鸿辰流露出失望的神情，表示非常希望有机会能再次向胡伯请教道家方面的问题。陈伯安慰他下次还有机会。
早餐过后，姜鸿辰便前往公司。这些日子他感觉到整个办公区明显发生了变化，空气中弥漫着一股紧张的气息。由于电商平台正式上线，每个人工作都明确了质和量的指标，导致部门之间、同事之间出现了微妙的变化。尤其是总部调整过来的员工和新招聘的员工之间的微妙关系，尽管在电商平台上线前进行过团队建设拓展训练，但在各自压力指标的推动下，员工之间的关系还是产生了微妙的变化。姜鸿辰思考着怎样才能在不影响竞争的情况下改变大家的思维方式和工作方法。如果不及时处理，同事们之间互相争斗、争夺权力，会将整个工作场所变成一个明争暗斗的战场。
姜鸿辰坐在自己的办公桌前，深深地叹了口气。他明白这样的环境不仅会消耗过多的精力，也会对整个团队产生负面的影响。
姜鸿辰起身站在宽广的玻璃窗前，透过厚厚的玻璃凝视着外面的世界。在他的眼中，影响团队和个人的争斗因素有很多，他开始自言自语的一一列举：
“资源竞争是常见的争斗因素之一。有限的资源如同项目、预算等成为争夺的目标时，团队成员间就可能产生勾心斗角的现象。为了获取更多的资源，员工们可能会暗中较劲，甚至不择手段。”
他继续自己叨叨着：“个人利益也是争斗的重要因素。每个人都有自己的目标和利益，当这些目标和利益与团队或其他成员发生冲突时，就可能引发敌对和竞争。甚至，个人为了保护自己的利益和地位，可能会采取一些不正当的手段。”
姜鸿辰深深地叹了口气，接着自语道：“公司的奖惩机制也可能会引发勾心斗角。如果奖惩机制不合理或不公平，员工可能会为了争夺奖励或避免处罚而暗中较劲。这也可能导致员工之间的恶性竞争。”
姜鸿晨无奈地摇了摇头，对这种不健康的现象表示遗憾。他想到的，除了团队方面的问题可能导致争斗，管理方面的因素也不容忽视。姜鸿辰明白，如果管理者不能公平对待每个员工或者没有明确的目标和角色分工，就可能引发员工之间的勾心斗角。
在文化差异方面，姜鸿晨也知道，新进员工和老员工的文化背景不同，可能导致价值观和行为习惯的差异。因此，如果缺乏对不同文化的理解和尊重，就可能引发冲突和竞争。
此外，晋升和职位方面的竞争也是不可忽视的因素。姜鸿晨目视着前方，晋升更注重员工的技术能力和贡献，因此员工可能会互相竞争，争夺更高的职位和更多的权力。
回到办公桌前，姜鸿晨开始思考如何解决这些问题。他首先想到的是沟通和心态。他认为，只有用真诚和善意的态度去面对同事们，才能够化解他们之间的争斗。他决定与各位副总开会沟通，把自己的想法说出来，希望能够得到大家的支持。
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